Устроиться на работу в милицию, как и сейчас в полицию, было довольно таки трудно, и это занимало много времени.
Нужно было собрать различные справки, получить ответы на запросы (исключительно положительные), пройти медицинскую комиссию, собеседование, затем пройти стажировку, встать на должность, получить первоначальное звание, потом пройти первоначальную подготовку и только после этого - вы полноправный сотрудник МВД.
При устройстве в милицию, все было почти точно также как сейчас. Но было главное, чего теперь нет. Это то, что в тебе, как в молодом сотруднике, был заинтересован коллектив, куда ты пришел служить. А ни так как сейчас, главное- закрыть вакансию. А как и кем- это уже проблемы отдела кадров, на который в случае чего, можно все свалить.
В 90-е годы, когда я пришел на службу, в подразделении все сотрудники уже работали вместе 3-5 лет, а руководитель около 10, и это был дружный сплоченный коллектив профессионалов. Пройти отбор новичку и попасть в него было очень сложно.
Но я всем до сих благодарен, что мне быстро объяснили, что такое милиция, и что коллектив в милиции- это все, и только так служба будет казаться медом.
Впоследствии этого мне хватила на 25 лет. А дружим мы и сейчас.
Заканчивал службу, как и многие, дважды попав под ротацию, и поняв, что хватит, хотя по возрасту, званию и желанию, мог бы еще поработать.
Главное, в сотруднике ценили его человеческие качества: честность, надежность, порядочность, профессиональное отношение к работе. А если не хватало образования, кто хотел мог получить его без проблем.
Поэтому и текучка в подразделениях была минимальной, руководители выходили из своих, знающих и понимающих свое дело. Да и руководство МВД, в целом поддерживало эти принципы.
А сейчас в полиции всего этого не осталось, прием стал еще сложней, прохождение мед комиссии- как перед отправкой космонавта на луну, прохождение “полиграфа” или детектора лжи, где нормальный человек, если расскажет правду, то окажется непригодным для прохождения службы. А если ты подсуетишься и немного научишься врать, то вот и ты уже готовый кандидат в полицию.
А в подразделение, куда ты пришел, одна молодежь, ни тебе коллектива, ни наставничества, ни профессионализма. Выживай как хочешь.
А постоянные перестановки и загруженность руководства не позволяют им вникнуть и помочь каждому вновь пришедшему молодому сотруднику.
А когда нет наставничества, нет коллектива, то в голову молодому сотруднику лезут всякие мысли, не всегда правильные, а часто и криминальные. А отсюда многочисленные увольнения по всевозможным основаниям, привлечение к уголовной ответственности. А кто остается- начинаю приспосабливаться к тем условиям, где они оказались и тихо нести службу, надеясь только на себя, ожидая приближающейся пенсии.
И откуда тогда в современном МВД появятся Жегловы и Шараповы?