До 30 июня 2020 года каждый работодатель обязан (по закону уведомить - в письменной форме) спросить своих работников (или по факту - в приказном порядке им объявит): теперь их трудовые книжки будут бумажными или электронными.
По логике законодателя - каждый работник должен ответить до 31 декабря 2020 года - что он решил. Ответ желателен в письменной форме. Каждая организация решает этот вопрос по своему - от свободного выбора работника до прямого указания начальника - "пиши как я сказал".
Если сотрудник решит вести книжку в бумаге - для него все останется по старому.
Если сотрудник решит перейти на электронную трудовую книжку, то бумажную книжку он получит себе на память.
Важные моменты:
1) Бумажная трудовая также будет действовать бессрочно.
2) Бумажную трудовую можно в любой момент поменять на электронную.
3) А вот сделать электронную снова бумажной - уже нельзя.
4) Неработающие граждане определятся с этим в момент трудоустройства (в любое время - хоть в 2030 году, хоть в 2050-м - когда они придут устраиваться на работу.)
5) Те, кто не ответит работодателю - по смыслу законодателя останутся с бумажными (вопрос пока открытый).
6) Те, кто впервые начнет работать с 1 января 2021 года - трудовые книжки будут только электронными.
Как ознакомиться с записями в электронной трудовой?
1) от каждого работодателя (где работает или работал человек) - он может получить бумажную справку или выписку в электронном виде на свой e-mail. Бумажная справка заверяется росписями и печатями, электронная справка - подписывается усиленной электронной цифровой подписью работодателя;
Действующий на сегодняшний момент сотрудник пишет заявление работодателю в письменном виде или на e-mail - прошу вас сделать мне выписку из моей электронной книжки. Ответ направьте мне на туда-то в таком то виде.
2) МФЦ дает выписку в бумажном варианте;
3) в Пенсионном Фонде - на бумаге или на e-mail.
4) на госуслугах.
В следующей статье мы расскажем плюсы и минусы бумажной и трудовой)