Так кем вы видите себя через пять лет? Вы об этом не думали? Что? Серьезно?
Этот вопрос многих пугает, кого-то смущает, кто-то считает его бессмысленным, ведь “в наше время так сложно что-то планировать”.
А знаете еще, что сегодня тысячи людей испытывают сожаления об упущенном?
⠀
"Вот, если бы я знал об этом 5 лет назад, я бы...."
"Если бы я начал изучать английский 3 года назад, сегодня я бы работал в этой крутой компании"
"Если бы я тогда не отказался от повышения, то сегодня управлял бы филиалом..."
Чтобы через 5 лет не сожалеть об упущенных возможностях, начните планировать свой путь уже сегодня.
⠀
Спросите себя:
▫️Каким я хочу быть через 5 лет?
▫️Где я хочу быть?
▫️Хочу карьерного роста?
▫️Хочу профессионального роста?
▫️Хочу сменить направление?
▫️А может хочу зарплату в 200 или 500 тысяч и уже сегодня изучаю все варианты, что приведут меня к этому доходу через 5 лет?
▫️Какие шаги я должен начать делать сегодня, чтобы оказаться в пункте назначения?
Вот вопросы, которые помогут вам осознанно подходить к своей жизни.
У вас точно есть желания и мечты. Отличие мечты от цели лишь в том, что целью управляете вы.
Задавая вопрос про 5 лет рекрутер, прежде всего, хочет знать, что эта вакансия удовлетворяет вашим целям и вы планируете работать в компании в течение длительного времени. Поверьте, этот интерес искренен, поскольку задача рекрутера привести в компанию максимально подходящего кандидата.
⠀
Совет для подготовки ответа:
🔸изучите детально саму вакансию и информацию о компании (ее ценности, возможности, что она дает)
🔸подготовьте письменно ответ на вопрос "Кем вы видите себя через 5 лет?" учитывая информацию из пункта выше
🔸в ответе должно быть понятно, что ваши цели пересекаются с мотивами компании.
🔸проговорите несколько раз свой ответ
🔸если вам не зададут этот вопрос, адаптируйте свой ответ под заключительное слово в конце интервью. Так вы покажите свою мотивацию.
⠀
Вот пример ответа на этот вопрос.
Например, вы для себя решили, что хотите развиваться в рознице. Прописали себе карьерную карту. Через 5 лет видите себя директором магазина.
В описании вакансии вы увидели, что компания ищет продавца, нацеленного на результат. В компании есть система наставничества. Компания предлагает карьерный рост.
Вы изучили информацию о компании, знаете, что она имеет развитую региональную структуру и постоянно открывает новые точки.
Ответить на вопрос рекрутера сможете следующим образом:
«Я вижу, что в течение этих 5 лет я могу стать ценным сотрудником для вас, достигая отличных результатов, я также смогу стать наставником. А когда придет время, я буду рад стать лучшим управляющим магазина в вашей компании. Мне близки ценности вашей компании и я стремлюсь к развитию. Я знаю, что у вас есть программа управления талантами и вы активно развиваете кадровый резерв, а я очень хочу стать частью вашей большой команды.".
Но помните, невозможно дать универсальный пример ответа. Ответ адаптируется под конкретную вакансию.
⠀
Удачных собеседований и не забывайте ставить ♥️