Россия - идеальная страна для бизнеса

Следует признать, что с точки зрения капитала Россия это идеальная страна.

Западные компании впервые приезжающие в страну и начинающие бизнес делают для себя удивительное открытие – в России нет настоящих профсоюзов и даже более того, никто по-настоящему не защищает интересы трудящихся.

Поэтому из работников можно выжимать все соки – заставлять работать в выходные, дорабатывать бесплатно, запрещать больничные и прочее – и при этом не нести ни какой ответственности.

Да, формально законодательство как бы есть, но по факту доказать все эти нарушения практически невозможно, потому что зачастую сами работники не заинтересованы в этом.

Вот простой пример из жизни.

Некий господин Н., рабочий шестого разряда возмутился действиями своего начальника. Тот регулярно выписывал ему, якобы премию, которую требовал возвращать в наличном виде. По сути, начальник занимался воровством, причем действовал, таким образом, через всех подчиненных. Были и другие поводы для недовольства, но этот как один из многих.

В ответ на возмущение работника у начальника один ответ – не нравится, увольняйся вас таких полно желающих.

И, в конце концов, господин Н. уволился.

Однако он решил не оставлять это дело безнаказанным и написал жалобу в трудовую инспекцию, даже обратился в прессу.

Поднялся довольно сильный шум, на начальника даже завели дело и велось следствие, но… Те работники, которые еще не уволились и не хотели терять работу, не подтвердили слова бывшего работника и в результате этот бывший работник остался в дураках.

А его начальник сразу же после следствия купил новый автомобиль, дороже прежнего. Как бы демонстрируя, таким образом, свою полную недосягаемость. И таких историй тьма, когда работодатели или их представители могут из работников веревки вить.

А ведь каждый работник это ресурс, который приносит деньги компании.

Не случайно ведь, что сегодня в России большинство компаний имеют колоссальную сверх прибыль именно за счет своих работников. Они просто напросто не доплачивают своим сотрудникам пятьдесят, а порой и сто процентов от зарплаты, забирая разницу себе.

И это самый простой и эффективный способ подняться – заставляй людей работать почти за даром и присваивай львиную долю их труда. Россия сейчас как никогда подходит для этого, поэтому это лучшая страна для бизнеса тех компаний, которые не боятся законодательной и экономической неопределенности.