Кто не хочет уходить домой пораньше с работы? Вряд ли найдется кто-то, кто ответит на этот вопрос отрицательно. Очевидно, что для того, чтобы «мечты стали явью» нужно подойти к начальству и попросить его об этом. Но лучше сразу предлагать конкретный вариант сокращения вам рабочего времени или корректировки рабочего графика. Что это могут быть за варианты? Читайте ниже.
Вариант 1 – Просите сократить обеденный перерыв
Допустим, обеденный перерыв в вашей организации установлен с 13.00 до 14.00, в таком случае можно подойти к работодателю и попросить конкретно вам укоротить его до получаса. Таким образом, вы сможете на 30 минут раньше уходить домой.
Скажем сразу, сократить перерыв еще больше или не предоставлять его вообще работодатель не вправе по законодательству (ст. 108 ТК РФ). Единственный случай, когда перерыва может не быть - время работы работника в день составляет максимум четыре часа.
Просить перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, тоже бесполезно. Это также запрещено.
Вариант 2 – Просите включить время обеда в рабочее
По общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время, поэтому оно увеличивает время вашего пребывания на работе. Но работодатель по своему усмотрению может отступить от этого правила и включить перерыв в рабочее время.
Это означает, что, к примеру, вместо графика с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, вы будете находиться на работе с 9.00 до 17.00 и в этот промежуток будет включено «обеденное» время. Но учтите вот что.
В таком случае вам придется обедать на рабочем месте без отрыва от работы. А это означает, что, к примеру, покинуть территорию работодателя, чтобы пойти к врачу, будет нельзя. Поэтому учитывайте возможные неудобства, прежде чем просить так укоротить рабочий день.
Вариант 3 – Просите передвинуть график работы
По возможности можно попросить установить вам график работы, согласно которому вы будете приходить на работу пораньше и, соответственно, раньше с нее уходить. Так вы будете отрабатывать полный рабочий день, но уходить раньше.
Вариант 4 – Просите установить неполный рабочий день
Так вы однозначно будете меньше сидеть на работе, но есть одно НО. Зарплата вам будет выплачиваться:
- пропорционально отработанному времени, если вы на окладе;
- в зависимости от выполненного объема работы, если вы на сдельной оплате труда.
Поэтому этот вариант, вероятно, понравится не всем, но попробовать договориться с начальством можно. Попросите сохранить вам тот же объем работы (должностных обязанностей). В этом случае, работодатель может оставить условия оплаты прежними.
А сколько у вас длиться рабочий день?