У каждого работника есть право на отпуск. Предоставления отпусков регламентируется графиком отпусков организации на текущий год (ст.117 ТК РФ). Работодатель за две недели до начала отпуска должен известить работника под роспись о времени начала отпуска(ст.123 ТК РФ). Если своевременно не была произведена оплата отпуска то работник имеет право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок согласованный с работодателем (ст.124 ТК РФ). Если работник заболел в отпуске и взял больничный то отпуск продлевается или переносится на другой срок (ст.124 ТК РФ). Если работодатель по производственным причинам решил отозвать работника из отпуска то это можно сделать только с согласия работника (ст.125 ТК РФ). И неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время. Из пуска нельзя отзывать: работников возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТКРФ). Такая замена не может производиться: лицам до 18 лет,беременным женщинам, а также работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.