Есть ли трудовой стаж после отмены "бумажных трудовых"
Тут народ из СМИ узнал, что бумажные трудовые отменили. И мир разделился. Одни возрадовались, вторые же прошли все стадии неприятия. Статья скорее для вторых…но и первые обождите, не переключайтесь, может пожалеете еще, что так легко отказались от бумажек)).
Первое, что надо помнить: никто вас не может принудить отказаться от бумажных документов. Для этого вам надо отпустить горло кадровика, взять бумагу и в свободной форме написать заявление, что желаете продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе. Я сейчас повторюсь: никто не может вам отказать. И заявление вы можете подать до 31 декабря 2020 г., хотя если вы на этот момент болели или были в отпуске, то и после выхода на рабочее место тоже можете написать заявление. Как видите, возможностей масса. Работодатель в отчете уведомит ПФР, что вы написали такое заявление и все закончится..для вас. Вся соль в том, что работодатель после вашего заявления все равно будет подавать в ПФР сведения о кадровых событиях, связанных с вами, только еще и трудовую книжку на бумажном носителе тоже будет заполнять. Казалось бы, ничего удивительного, если отдел кадров «забудет» предложить написать заявление о выборе формы трудовой, сами понимаете какой фронт работы на кону. Но до 01 июля 2020 г. они обязаны проинформировать работников о возможностях этого выбора.
Если вы не против отказаться от бумажных трудовых, то ничего делать не надо. В конце года вам сделают последнюю запись в трудовую и отдадут на руки, продолжая вести ее в электронном формате.
Молодежи, начинающей свой трудовой путь после 01 января 2021г., такого выбора уже не предоставится. У них будут только электронные трудовые.
Какие плюсы в этой ситуации: сокращается количество документов при принятии на работу, при выходе на пенсию не надо никаких справок с подтверждением, что ты работал в том или ином месте , а значит нет "потерянного" стажа. Для категории работников с льготным выходом на пенсию немаловажно, что кадровик не может "накосячить" с записью и не даст ПФР повода не принять это время в стаж. Опять же, трудовую невозможно потерять или не отдать на руки работнику. Это только то, что первое пришло в голову. Думаю, плюсов может быть и больше.
Минус вижу один - закон только вступил в силу, работодатели отправили первые отчеты 17 февраля. Алгоритм запущен, в процессе ожидаем много доработок. Но и здесь не видно больших рисков, нам дают год на то, чтобы привыкнуть к нововведению. Вся информация будет подаваться в двух форматах и потерь быть не должно.
Думаю к концу года с книжечками останутся только заядлые консерваторы и возрастная группа, которой до пенсии рукой подать. Как видите, не все новое плохо. Надеюсь статья была полезна, а кому то и нервы спасла).
Норматив по теме: Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ, Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ