Компенсация за неиспользованный отпуск
Согласно нормам Трудового законодательства, работодатель, при увольнении работника, обязан компенсировать выплатами работами за неиспользованные отпуска.
Так, согласно ст.127 ТК РФ
При увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работнику не нужна компенсация, то по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Компенсация выплачивается за все неотгулянные отпуска и не зависит от основания и причин увольнения.
Необходимо помнить, если работодатель говорит работнику, что компенсировать может только неотгулянный отпуск за прошлый год, а остальные отпуска уже сгорели, поскольку прошел срок давности, в этом случае работодатель вводит работника в заблуждение, поскольку никаких сроков давности здесь нет.
Что делать работнику, если уволили без компенсации за неиспользованные отпуска
Если по каким – либо причинам работника уволили, не заплатив при этом никакой компенсации, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в судебном порядке.
Необходимо помнить о сроках обращения. Так, согласно ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Таким образом, работнику необходимо обратиться в течение 3 месяцев в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности.
Так же, работник вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав.
Если Вам интересен наш канал, подписывайтесь, пишите комментарии, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор