Принято считать, что деньги — это эквивалент нашего времени, затраченного на работу. Мы, как бы, продаем свое время работодателю, а он платит нам за это. Зарплату. Раньше в обиходе было понятие «получка». Наблюдение: пока я работала по найму, энергии работе отдавалось колоссальное количество, с работы домой я возвращалась буквально полумертвая. А вечером — картина вторая, женская: семья, детки, готовка, хозяйство. С мужем хотя бы словом перекинуться… Так вот, к чему это я? Энергия на работу затрачивалась огромная, а вот на долю исполнения должностных обязанностей приходилось всего 40-45 %%. Куда же шел основной слив? Однажды я решила провести хронометраж своего рабочего дня и поняла, что остальные 55-60%% — это конфликтики в коллективе, междоусобные войнушки, межведомственные противоречия, пусть мелкие, но неприятные. Далее, — приспособление к изменчивому настроению руководства, знаете, когда прежде чем подписать приказ у директора, и приходится выяснять у секретаря, в каком настроени