Подбор - не единственная моя функция в мой работе эйчара. В компании, где я сейчас работаю, мне приходится заниматься региональным подбором на подрядные работы, а также немного вакансий бывает в штат (местных спецов).
Чаще приходится слышать жалобы людей, что после собеседований нет обратной связи. Кандидат не знает, прошел ли он, думают над его кандидатурой или даже не рассматривают. Кто-то звонит уточнить этот момент, кто то молча обижается на непутевого работодателя.
Не обижайтесь, возьмите с полки пирожок! Кто нужен, сразу в охапку возьмут и трех дней для раздумий не понадобится. Могут быть проволочки в крупных конторах с большой иерархией, долго думают надо или не надо.... А в целом, нет не ждите, не тратьте время, ходите по новым собеседованиям.
Кадровиков и рекрутеров также "кидают" с обратной связью. Могут не прийти на собеседование, не предупредив, не брать трубки. По началу, принимаешь это на свой счет - "Как же так! Неуж-то нельзя позвонить и предупредить или перенести? я бы так не сделала! " - думаете вы... А потом привыкаешь и даже не обращаешь внимание.
Могут даже написать заявление на прием и просто не выйти в нужный день на работу. Молча. Без звонка. Звонишь ему, уточняешь, вдруг просто опаздывает или проспал. Ан, нет - передумал, а я не догадалась об этом... Заметьте, работодатель к выходу нового работника оборудовал рабочее место, если не было свободного. Возможно был куплен компьютер или поставлен старый из архива. Напрягли айтишника с установкой ПО. Это все затраты и времени, и сил. Уважения также нет, уважаемые кандидаты и от вас!
Вспоминаю одного сотрудника, который устраивался работать проектировщиком в фирму, где я работала. Написали заявление, все как положено, подождали его 2 недели отработки, а он передумал и не предупредил нас об этом. Скажи он заранее, я бы за эти 2 недели другого нашла. А тут вот так некрасиво, у нас сроки по работам, завалы и прочее...
Ну да знаете, я же веду базу по кандидатам и все такие выходки помечаю. Не то что бы черный список, но точно ему дорога закрыта, второй попытки не будет. И при чем не только в той фирме, но и в любой другой где я буду работать. Как ни крути, а Самара маленькая (хотя живет тут около 1,5 млн людей).
Так и вышло с тем бедолагой, присылал он свое резюме на другую вакансию в другую организацию. Он же не знал, что там буду тоже я работать. И надо же, я его вспомнила по фамилии (хотя прошло 4 года), а уточнив в старой базе по прошлой работе, убедилась, что это действительно ОН! Конечно, я дала отказ этому недобросовестному кандидату. Зачем нам такой неответственный сотрудник?
Так вот происходит круговорот рекрутеров и кадровиков в природе, рано или поздно мы встречаемся заново. Будьте вежливы друг к другу, предупреждайте об изменившихся планах и договоренностях. Не стоит хамить и ругаться, вас это не красит и вас могут запомнить. Не обижайтесь, если вам не позвонили после собеседования, бывают такие завалы в работе и объемы, с трудом успеваешь общаться с людьми, на обратную связь может не хватить времени. Позвоните сами и вам обязательно ответят, что решили по вашей кандидатуре.
Всех вам благ и отличной работы!