Мне уже неоднократно приходилось менять работу, в ИТ в принципе весьма большая текучка. И вот возможно в самое ближайшее время мне снова предстоит это сделать. За годы работы в ИТ я выработал несколько правил и особенностей в поисках работы, опытные специалисты их итак знают, а новичкам думаю будет интересно.
Должны охотится не вы, а за вами.
Опытные люди итак знают, что работу в ИТ лучше всего искать по знакомству или получать приглашение самому напрямую. Анкета на hh.ru уже признак слабости. В связи с этим работая в ИТ всегда старайтесь поддерживать связь с бывшими коллегами, очень часто когда кто-то получает повышение в другой компании, то зовет своих старых приятелей себе в команду, и это неплохой шанс сменить обстановку. Если вы подрядчик или фрилансер, старайтесь поддерживать хорошие, я бы даже сказал дружеские, отношения с заказчики, очень многих после успешного завершения проекта зовут к себе в штат, обычно с солидной прибавкой в заработной плате.
Привыкайте к отказам.
Казалось бы вакансий в ИТ множество, в одной только Москве в категории "Информационные технологии" более 26 тысяч вакансий. Так что спрос на специалистов огромный. Так почему стоит только начать отвлекаться, как с вероятностью 90% получишь отказ, даже если подходишь по всем параметрам?
Все довольно просто, многие вакансии создаются, скажем так, на вырост. То есть у нас через пару месяцев будет проект по такой-то технологии и нам нужна пара разработчиков. Разумеется они должны быть идеальны, а идеала как мы знаем не бывает. Вот и начинаются бесконечные собеседования, каждое из которых заканчивается "мы вам обязательно позвоним". И ведь кому-то позвонят! Через пару месяцев когда проект наконец-таки стартанет, и до менеджера дойдет, что делать его некому. Тогда-то и начинается обзвон "лучших из худших", пока не наткнутся на тех кто так до сих пор и не нашел работу.
Так что не расстраиваетесь если вам пообещали позвонить и не звонят, возможно все еще впереди. Мне и моим знакомым часто звонили и через месяц и через два, иногда даже через пол года, когда правда не очень то было и нужно.
Чаще ходите по собеседованиям, даже если вакансия не очень нравится.
Собеседование это как экзамен в универе, а где студент получает больше всего знаний? Правильно именно там.
Даже если вакансия не особо вам нравится, все равно смысл сходить есть, вы получите опыт, узнаете вопросы HR из нового сборника "Задачи на логику для соискателя". О да без них никак. Помню одно мое собеседование:
HR: Итак у вас есть три сковородки с блинами...
Я: Простите, у меня 5 лет опыта по данной специальности, я работал с многими сложными проектами, может обсудим задачи которые мне надо будет делать в компании?
HR: Ой да мне все равно какой у вас опыт и что вы будете тут делать, вопрос не в этом... Итак у вас есть три сковородки с блинами...
P.S. Устраивался я не в "Теремок"
Так что перед тем как вам попадется вакансия вашей мечты, походите и порешайте все эти задачи, к счастью их не так много.
Перед поиском работы посветите минимум 2 недели обучению
Скорее всего на текущем месте работы вы использовали не самые передовые подходы в разработке, так как скорость развития технологий в ИТ очень быстрая, и использовать последние разработки редко удается. Но на собеседовании у вас их спросят, и не только их. Обязательно вспомните или выучите с нуля все особенности языка программирования с которым вы собираетесь работать, патерны, самые популярные алгоритмы. Их обязательно спросят, да с 90% вероятностью они вам но новом месте не пригодятся, но спросят обязательно.
Не пренебрегайте тестовым заданием.
Очень многие в интернете пишут, что если вам дали тестовое задание, то такую компанию надо посылать куда подальше. Ваше время слишком дорогое, что бы тратить его на подобную ерунду. Возможно если вы специалист с хорошим опытом и отличными рекомендациями так и есть. Но если вы новичок, то делайте задание обязательно. У многих есть миф, что компании дают тестовые задания соискателям, что бы заставить их бесплатно делать свою работу. Может конечно такое и бывает, но я с таким не сталкивался. Чаще всего задания это типичные бизнес кейсы которые помогут компании, да и вам самим понять хотите ли вы с этим работать. Да и для вас это ценный опыт. Многие платят деньги за курсы только для того, что бы им задавали задания, а тут бесплатно. Кроме того, даже если вас не возьму, вы можете всегда изменить задание, обезличить его и добавить в свое портфолио, пригодится на следующем собеседовании.
Самое главное - не сдавайтесь!
Поиск работы в ИТ может занять очень много времени. Причины я уже описал во втором пункте. Даже опытные специалисты могут искать работу по несколько месяцев и вплоть до года, получая при этом десятки отказов. Так что не стоит сдаваться, побольше упорства и работа мечты будет ваша.