Экономисты из Германии пришли к интересным выводам, которые проверили, как наши симпатии и антипатии влияют на работу. Они отметили различия между тем, как этот аспект влияет на сотрудничество между женщинами и мужчинами.
Новое исследование, опубликованное в The Economic Journal , предполагает, что женщины беспокоятся больше, чем мужчины, из-за беспокойства о том, что думают о нас наши коллеги. Только 32 участника приняли участие в эксперименте, но авторы анализа утверждают, что их «четкие и последовательные» результаты являются доказательством того, что в этой области существуют большие гендерные различия.
Эксперименты показали, что когда людей объединяют в пары, вклад работы - как мужчин, так и женщин - зависит от того, что они думают о своей женщине-партнере. Это означает, что почти в каждом взаимодействии на рабочем месте, в котором участвует женщина, сочувствие, которое она испытывает к конкретному коллеге, является значительным и может быть как препятствием, так и преимуществом.
Мужчины и сочувствие
В свою очередь, для мужчины любовь имеет значение только при взаимодействии с противоположным полом, указывают авторы исследования.
В чисто мужских группах симпатия не была ни преимуществом, ни препятствием. В исследовании участники мужского пола сотрудничали в одинаковой степени, независимо от их чувств друг к другу. Только в смешанных группах мужчины казались более чувствительными к восприятию другими людьми.
Когда один или оба человека женщины, ситуация меняется. «Тогда соображения сочувствия становятся важными, превращая слабую симпатию в беспокоящий фактор, который мешает успешному сотрудничеству и снижает результаты работы». Женщины всегда сталкиваются с этим потенциальным препятствием, а мужчины - нет », - объясняют авторы исследования .
32 предмета и игры
32 человека были обследованы в рамках эксперимента. Затем они были сопоставлены в парах или группах. Участники должны были играть в игры, в которых сотрудничество и сотрудничество должны были быть награждены.
Ранее каждый участник получал фотографии своих спутников и просил оценить их на основе сочувствия «с первого взгляда». Затем все участники были проинформированы о том, как их оценили их партнеры по игре.
Во время одной из игр участникам было предложено внести до 6 евро для совместных инвестиций. Игра заключалась в том, чтобы максимально сохранить эту сумму и выиграть от самоотдачи партнера. Авторы говорят, что мужчины дали в среднем около 4,05 евро, а женщины - около 3,92. Это в среднем для всех групп.
В однополых группах женщины, которые не любили своего партнера, ставят на горшок в среднем на 30 процентов меньше, чем те, кто чувствовал симпатию к своему партнеру. В случае мужчин взаимная «симпатия» не имела большого значения - средний вклад всегда был очень похожим.
Только когда команды были смешаны, мужчины начали проявлять некоторую чувствительность к фактору симпатии. Когда взаимная привязанность была низкой, мужчины давали на 50 процентов меньше, чем когда она была высокой, а женщины - на 37 процентов меньше, когда они не чувствовали себя похожими друг на друга.
"Ловушка раздавить"
- Мы ожидали, что поведение будет отличаться в зависимости от пола. Однако мы не думали, что это различие будет столь очевидным, - считает экономист Леони Герхардс из Гамбургского университета.
Независимо от причины такого механизма, авторы исследования утверждают, что это фактор, который может препятствовать сотрудничеству в команде, особенно в командах, состоящих из женщин и смешанных.
Более ранние исследования в области экономики и социальной психологии показали одинаково значительные гендерные различия в социальных взаимодействиях, которые могут привести к неравенству на рабочем месте. Например, некоторые исследования доказывают, что симпатии и успехи женщин имеют отрицательный оттенок. Это так называемая «ловушка сочувствия».
Герхардс подчеркивает, что исследование является лишь подсказкой о механизмах сотрудничества между женщинами и мужчинами и требует дальнейшего анализа.