🤰По общему правилу, если женщина находится в состоянии беременности, уволить ее нельзя.
⠀
🤰Единственный случай, когда закон допускает такое увольнение - это ликвидация организации (именно прекращение деятельности юридического лица, а не просто закрытие офиса).
⠀
🤰Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, то такой договор продляется на срок беременности, а затем до окончания отпуска по беременности и родам.
⠀
🤰Даже если беременная сотрудница не прошла испытательный срок, она не может быть уволена.
⠀
🤰По тем же причинам нельзя уволить беременную сотрудницу за прогул (хотя иногда суды все же допускают такое увольнение, но это редкость).
⠀
🤰Если женщина подписала соглашение об увольнении, после чего узнала о своей беременности, то она может отказаться от увольнения.