Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Предусмотрена административная*, материальная** и даже уголовная*** ответственность.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Если в вашей организации задерживается выплата ЗП или она выплачивается 1 раз в месяц, это является нарушением прав работников. В целях защиты нарушенных прав вы можете обратиться:
- В Государственную инспекцию труда https://www.rostrud.ru/ (на сайте есть прием обращений и телефон для консультации).
- В районный суд по месту нахождения работодателя-ответчика либо по месту жительства истца-работника.
Никогда не бойтесь защищать свои права! По вашему письменному обращению обязательно будет предоставлен официальный ответ.
*Статья 5.27 Административного Кодекса РФ
**Статья 236 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем срока выплаты ЗП, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
***Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и при других нарушениях прав работника. А если происходят нарушения ваших прав в других сферах жизни, рекомендую Вам статью: