В наш век, когда космические корабли бороздят просторы Вселенной, трудовые отношения стараются успевать за ними. Так, с 2020 года у нас нововведение - электронные трудовые книжки. Помните те благодатные времена, когда за зарплатой нужно было стоять в очереди перед кассой предприятия, работавшей строго о часам? На смену пришли карточки, и теперь мы стоим разве что в очереди магазина.
Вот и теперь информационное общество развивается, а работодатель спешно заводит трудовые книжки в электронном варианте. В связи с этим появляются новые вопросы:
А если я уже работаю? И на вас заведут. 2020 год переходный, в течение него вам предстоит решить, сохраните ли вы наряду с электронной трудовой книжкой бумажную. Поэтому до 31 декабря вам нужно написать заявление и сделать свой решительный выбор.
А если я только собираюсь устраиваться на работу? Никаких проблем. Если вы устраиваетесь в этом году, в электронный документооборот вы точно попадете, но также сможете по заявлению выбрать параллельное ведение бумажной трудовой книжки.
А куда денется бумажная? Если вы откажетесь на текущем трудовом месте от ведения бумажной трудовой, вам ее вернут и сделают соответствующую отметку в электронном виде.
А зачем вообще это? Как утверждается, это сократит издержки при устройстве на работу и повысит безопасность хранения информации о ваших трудовых подвигах.
А вы как считаете, полезное нововведение?
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их юристу проекта Анне Мартьяновой.