Каждому приходилось впервые встречаться с руководителем, а кому-то не раз. Дело это волнительное, ответственное - оно высасывает много нервов и порой бывает очень сложно решиться пойти на собеседование и вести себя, как обычно.
Ниже я перечислю способы правильно настроить себя, благодаря которым, после успешного собеседования - ты полюбишь это дело. Хотя есть ли смысл любить собеседования в дальнейшем, если тебя уже возьмут на работу, главное прислушайся и просто соблюдай эти правила.
1. Будь собой.
Руководители настолько сильно устали от лживых сотрудников, бездельников и просто-напросто от тех, кто их не ценит и постоянно лицемерит. Поэтому стань их товарищем на эти 20 минут беседы. Говори правду, не хвали себя, говори о том, что допускал ошибки, зато сколько опыта сейчас и стрессоустойчивость высшего уровня. Будь собой. Не играй. Покажи себя.
Маленький секрет: руководители не любят, когда потенциальный сотрудник себя очень много хвалит, даже если все слова правда, все равно все ставится под сомнение.
2. Покажи свою заинтересованность.
Например, ты идешь устраиваться в шикарный ресторан. Скажи руководителю, что многое слышал, сам не раз бывал, все дико нравится - хочется приобщиться к такому делу и быть частью команды.
3. Обрисуй четко свои цели и на каких условиях тебе было бы интересно работать.
Например: для меня был бы идеальным график 2/2, я бы выкладывалась по полной, а за 2 дня отдыха успевала бы полностью расслабиться и набраться сил. Если потребуется войти в график 5/2, то сразу скажу - не без трудностей, но они никак не повлияют на качество моей работы - во всем должна быть дисциплина. По оплате, не меньше 40 000 руб.
Говорите всегда прямо и четко. А иначе зачем вам работа, на которой изначальной плавучая оплата и вам будет мало денег?
4. Покажи себя человечным.
Скажи о том, что за короткий промежуток времени вы пересмотрели кучу вакансий, безумно хочется работать, устали сидеть дома - быт очень сильно пробуждает тоску. В вас море энергии и вы бодры.
5. Вы готовы всему научиться.
Всегда и в любой работе важны навыки и знания. Скажите руководителю, что легко открыты ко всему новому и легко обучаемы, главное, чтобы рядом был опытный наставник в первое время.
6. Дайте понять, что у вас много вариантов.
Пусть руководителей начнет как можно быстрее принимать решение, ведь вас могут перехватить другие.
Удачи! Помни, что руководители такие же люди, которые тоже от части переживают, а что, если именно ты станешь их сотрудником?