Вопрос выплаты заработной платы сотрудникам в России стоит давно и остро. Стоит вспомнить хотя бы 90-е, когда даже бюджетники могли ждать заработанного по несколько месяцев. И если государство к 2020 году от этого вопроса избавилось, хочется верить, что раз и навсегда. Но у бизнеса все не так сладко.
Случаев, когда людям не то чтобы платят с задержкой, а не платят вообще, изыскивая самые различные причины, коих в стране достаточно. Компании штрафуют работников, придумывают убытки, которые они должны оплачивать, или просто делают это без причины. И бороться в нашей стране с этим почти невозможно, хотя бы потому, что большинство работников получают серые зарплаты. Так что даже если и отсудишь, то всего лишь обязательный МРОТ. А времени и средств на это придется потратить просто огромное количество.
Проблема наконец-то «дошла» до государства, и СК и МВД предложили-таки ужесточить наказание за невыплату. Теперь, если инициатива будет одобрена, виновников будут сажать в тюрьму на срок до 10 лет. Это помимо штрафов и прочих санкций. Вот только работать это будет исключительно в случаях, если доказано, что руководитель не выплачивал деньги, исходя из личных корыстных побуждений.
А что делать тем, кто не может выплатить заработную пату сотрудникам из-за нехватки оборотных средств? Что является большей проблемой, чем некие корыстные побуждения.
В нашей стране остались считанные единицы предпринимателей, которые не платят потому, что «крутят деньги». В большинстве своем все невыплаты связаны с нехваткой денег на предприятии. А как тут может хватить, если, выплатив сотруднику рубль, приходится еще 30 копеек уплатить государству?
Кроме того, в России очень развита консигнация – отсрочка оплаты товаров и услуг. Причем даже если ты работаешь в государственном тендере, срок оплаты может «опаздывать» на 3-6 месяцев. Чем, простите, платить сотрудникам в этом случае и кто за это должен нести ответственность?
Кроме того, раз уж мы заговорили об охране труда, то как быть с представлениями от прокуратуры? Для тех, кто не в курсе, это когда у предпринимателя и так нет денег для выплаты задолженности по заработной плате, а ему еще и штраф на 50-150 тысяч рисуют. Причем оплачивать этот штраф нужно не затягивая. В итоге сотрудник вновь остается без денег. Кому отвечать?
Ну и последнее – это абсолютно не прагматичный подход к выбору работы у самих людей. Не получив заработную плату в первый месяц, они не увольняются, а продолжают трудиться еще какое-то время, просто накапливая долг. Хотя сразу становится понятно, что получить деньги именно в этой компании – проблематично. Порой кажется, что это просто какая-то национальная форма мазохизма…