«Все работники имеют право на отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени», - устанавливает статья 24 Всеобщей декларации прав человека. И когда говорится «досуг», это относится к свободному времени, времени без обязательств, будь то рабочих или социальных. Роберто Мартин
Время - как коробка с шурупами. Чистый товар. Так было с тех пор, как часы спустились с колоколен и были установлены на заводах.
Мы продаем наше время нашим боссам, мы используем его для оплаты счетов, за нашу еду и небольшие предметы роскоши. Мы не теряем время, мы тратим его впустую или продаем меньше, чем оно стоит. Иногда в обмен на неадекватную зарплату. В других случаях, в обмен на нестабильные, нерегулярные часы работы, которые трудно совместить с нашей личной и семейной жизнью.
Последнее исследование Международной организации труда (МОТ) по условиям работы ясно показывает, как посткризисный рынок труда спутал «гибкость» с подчинением. Количество нетипичных контрактов – с нестандартными, нерегулярными и прерывистыми графиками работы – теперь почти равно количеству стандартных контрактов (в Европе они составляют 41 процент), а «неурочные часы» – те, в которые работают ночью или в выходные дни – навязываются без обсуждения. Время утратило свою ценность. И никто не знает, как оно оказалось в корзине для покупок. Две коробки шурупов по цене одного.
"Нестабильность по отношению ко времени растет и проявляется в возрастающей неспособности прогнозировать свое рабочее время. Люди очень слабо контролируют свое время, они не могут планировать свою жизнь, и это влияет на их сон, их питание, их здоровье и увеличивает уровень конфликтов в семье”, - объясняет Томас Кано, социолог и исследователь из Университета Гете во Франкфурте.
Шесть из десяти европейских рабочих не могут выбрать или изменить свой рабочий день, сообщает исследование МОТ. А четверо продолжают свою работу дома, в свободное от работы время, говорится в том же исследовании. Технологии стерли границы между работой и личной жизнью раз и навсегда и сделали время ещё дешевле.
“Мы все больше используем в работе наши мобильные телефоны, наши ноутбуки и планшеты. Границы между тем, когда начинается и заканчивается работа, настолько размыты, что мы всегда в неё увязаем », - говорит Хосе Варела, руководитель отдела оцифровки испанского профсоюзного центра UGT. Крайними случаями являются цифровые платформы, такие как Uber или Deliveroo, где «уровень доступности является абсолютным», утверждает Варела: «У меня нет рабочего времени, потому что вся моя жизнь - работа».
Другим примером являются контракты «нулевого часа», распространяемые в Соединенном Королевстве такими компаниями, как Amazon или McDonald's. Они не указывают количество часов, дней или смен. Рабочий должен приостановить свою жизнь, ожидая телефонного звонка. Это либо так, либо безработица, утверждают правозащитники – а это несправедливый выбор.
«Все работники имеют право на отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени», - гласит статья 24 Всеобщей декларации прав человека. А когда говорится о досуге, имеется в виду свободное время, время без обязательств, будь то работа или общение.
Другими словами, возьмите 24 часа в день и вычтите время, потраченное на оплачиваемую и неоплачиваемую работу (например, домашние дела и уход за семьей), личные заботы (включая отдых, питание и гигиену), а также время, необходимое чтобы попасть в различные места. Оставшееся время – это свободное время. Но сколько его осталось?
Неравное время
Время – это единственный ресурс, к которому мы все имеем доступ, причем бесплатно и в одинаковом количестве. Но польза, которую оно может нам дать, и контроль, который мы имеем над ним, не равны. Кристина Гарсия, профессор социологии Автономного университета Мадрида, выделяет четыре категории::
- Те, у кого много времени и много денег. Их немного, и они очень немногочисленны.
- Те, у кого много денег и мало времени. Они могут выиграть время, которого у них нет, возлагая работу по дому или уходу другим лицам.
- Те, у кого много времени и мало денег, например, пенсионеры и безработные. Такое время, на самом деле, нежелательно, поскольку у них нет средств, чтобы им насладиться.
- Те, у кого мало денег и мало времени. Для них дефицит времени является полным. Они постоянно находятся в минусе.
«Последний сценарий стал самым распространенным в последние годы», - говорит социолог. «И дело не только в том, сколько у нас времени, но и в качестве того времени. Время для себя - это не то же самое, что «загрязненное время», которое занимает ваш мобильный телефон, ваша работа или ваши дети. Люди должны иметь независимость и контролировать свое время ».
Когда речь заходит о четвертой категории, существует ряд предрасполагающих факторов: молодость, низкий уровень образования, одиночество, наличие детей (родители с маленькими детьми работают на один-два часа в день больше, чем другие) и, прежде всего, быть женщиной.
«В структурном отношении женщины всегда были обречены на нехватку времени, особенно с того момента, когда мы начали брать на себя роль в общественной жизни, не внося значительных изменений в нашу роль в частной жизни”, - говорит Мария Анхелес Дюран, исследователь Высшего совета по научным исследованиям (CSIC), специализирующийся на неоплачиваемом труде.
Согласно исследованию, проведенному в Оксфордском университете, женщины по-прежнему берут на себя 65 процентов неоплачиваемой работы, и, хотя в распределении неоплачиваемой работы по дому и уходу начинает улучшаться гендерный баланс (в 1960-х годах женщины брали 85 процентов) они продолжают посвящать в среднем 4,24 часа в день неоплачиваемой работе по дому. Мужчины тратят на это 2,15 часа. Женщины тратят 657 часов в год на приготовление пищи, а мужчины 127. У женщин есть четыре-пять часов свободного времени в день, а у мужчин – от пяти до пяти с половиной часов. Неравенство по-прежнему очевидно.
В 2011 году глобальная маркетинговая исследовательская фирма Nielsen провела опрос среди женщин из 21 страны об их жизни. Все они ощущали более высокий уровень равенства, но также признались, что страдают от гораздо большего стресса из-за «двойной рабочей нагрузки». И, как предупреждает Дюран, все может обернуться ещё хуже. «Потребность в работе по уходу будет расти, а не уменьшаться, так как число пожилых людей растет, а наши государственные службы неадекватны. В будущем мы увидим появление новых социальных классов, таких как «попечитель», посвященных круглосуточной помощи, 365 дней в году, и если решение не будет найдено, все они будут женщинами».
Гуманизация времени
«Наши государственные службы могут принять меры. Первое, что нужно сделать, - это включить вопрос в повестку дня общественных дебатов», - говорит Альваро Порро, комиссар по социальной экономике городского совета Барселоны. Это учреждение возглавило этот процесс, создав в 2004 году Совет по вопросам времени, в задачу которого входит гуманизация рабочего времени и обеспечение баланса между работой и личной жизнью посредством «Соглашения о времени» , которое было обновлено в 2017 году.
Оно включает в себя адаптацию государственных служб к семейным графикам - социальных услуг, детских садов, служб поддержки для опекунов, а также повышение осведомленности среди компаний и поощрение передовой практики. Это самая трудная часть. Как отмечает комиссар: «Соглашение о времени является добровольным. На компании не может быть наложено никаких обязательств, для этого потребуется изменение законодательства на государственном или европейском уровне ».
По словам Хосе Мария Фернандес-Крюе, члена Комиссии по рационализации рабочего времени в Испании , фирмы могут принять множество мер, чтобы сделать работу «по-настоящему» более гибкой, то есть добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью через «более компактные» графики работы, банки свободного времени, дистанционной работы. Всего того, что улучшает баланс между работой и личной жизнью, повышает производительность », - утверждает он.
Испанское профсоюзное движение настаивает на более масштабном сокращении рабочего времени. «Первой мерой могло бы быть его сокращение с 40 до 32 часов в неделю, с восьмичасовым обучением", - говорит Хосе Варела из UGT. Затем, говорит он, мы должны воспользоваться преимуществами автоматизации, чтобы работать меньше, чтобы наша рабочая жизнь занимала менее 40% нашей биологической жизни.
Эта идея привлекательна, но она все еще не решает проблему неоплачиваемого труда, говорит Дюран, подчеркивая необходимость дополнения Соглашения о времени "социальным пактом" между мужчинами и женщинами.
Для чего нам время?
Четверть всех европейцев жалуются, что им не хватает времени, но также признаются, что тратят до трех часов в день на просмотр телевизора. Согласно последним опросам (проведенным Национальным институтом статистики Испании, или INE), мы сократили время, которое мы посвящаем нашей социальной жизни, и увеличили время, которое мы тратим на цифровые устройства (социальные медиа, интернет, игры). Наше время не только продается дешево, но и тратится плохо.
«Есть случаи, когда наше время ограничено не зависящими от нас факторами, но есть и другие, когда мы сами теряем контроль над ним. Мы плохо управляем своим временем », - предупреждает социальный психолог Нурия Кодина.
Проблема, по мнению Хайме Куэнки, философа и исследователя, специализирующегося на досуге и развитии человека, заключается в том, что мы не понимаем, что такое досуг. Мы не были воспитаны для этого. «Поэтому мы подчиняем его миру работы». Свободное время рассматривается как время, оставшееся для восстановления или отключения от работы. «Это не рассматривается как освобождающее время».
Совсем наоборот. То немногое свободное время, которое у нас есть, также стало более хрупким, более фрагментированным, более ненадежным. Она сводится к мимолетным моментам, разбросанным по всему дню, когда мы смотрим сериал в автобусе, едущем на работу, или проверяем социальные сети на обратном пути. Мы даже не можем говорить о досуге как таковом, а только о «коротких вспышках досуга».
«Точно так же, как у нас больше нет работы на всю жизнь, у нас больше нет хобби на всю жизнь. Развивать навыки в мире пузырей, которые постоянно лопаются, просто невозможно»,- говорит Куэнка.
Но нам все равно нужен досуг – традиционный, который не приходит короткими вспышками. "Свободное время очень полезно, но только если мы используем его осознанно и вдумчиво”, - предупреждает социальный психолог. "Многие люди, когда у них есть время, в конечном итоге делают только то, что предлагает потребительское общество. Они тоже не выбирают”
Перевод с английского. Оригинал: https://www.equaltimes.org/time-has-lost-its-value-how-can-we#.Xjp5F08zbIV