В системе МВД так уж повелось, что некомплект личного состава существовал всегда. Даже в благополучные советские годы.
Но это был, чаще всего, рабочий некомплект 2-3%. Кто-то увольнялся, переводился в другие подразделения, уходил на повышение по службе. А на эти вакансии не сразу подбирали сотрудника, так как путь от стажера до аттестованного сотрудника занимал от 3 до 6 месяцев.
Сейчас в МВД все кардинально изменилось. Чтобы прийти с гражданки и стать сотрудником МВД пройдет целый год. Сначала не менее 3 месяцев уйдет на сбор медицинских справок, характеристик и т.д. Затем прохождение медицинской комиссии, психолога, полиграфа, о котором вообще лучше не говорить. Это отбор для полета на луну или в войска спецназа. Затем стажировка 6 месяцев, первоначальная подготовка 6 месяцев, после чего присвоение первоначального звания.
И только потом первая полноценная зарплата. А как до нее дожить- никто не знает, так как зарплата стажера около 15 000 рублей без премий и надбавок. Конечно, стажировка- это очень важный момент на должность кандидата сотрудника МВД, но такой длительный период не очень хорошо влияет на комплектование. И не каждый переживет такой длинный период безденежья и бесправия.
Такая ситуация очень плохо влияет на комплектование наружных служб типа ППСП, ГИБДД, и не говоря уже про оперативных сотрудников. А других способов, чтобы пополнить личный состав МВД нет.
Мы не касаемся молодых сотрудников, закончивших профильные вузы МВД и пришедших в полицию (по призванию). Но как получается на самом деле, большая часть выпускников Университетов МВД увольняется в первый год службы. Однако сейчас государство борется с этим, обязывая их выплатить стоимость обучения (около 900 000 рублей), если они не отслужили 5 лет по контракту после выпуска. Поэтому выпускникам приходится отрабатывать вложенные государством в них средства. Это один из искусственных способов неувеличения некомплекта. Хотя понятно, какие работники из этих сотрудников.
Если разбираться дальше, то в настоящее время увольнения из МВД носят повальный характер, мы об этом уже рассказывали в предыдущей статье:
Почему увольняются из полиции. Взгляд изнутри.
При выходе на пенсию после 20 лет службы увольняются не худшие сотрудники, и это происходит очень быстро, а удержать их у руководства МВД нет никаких возможностей, ни премий, ни "формальных" подвесов (чтобы звание повыше грело душу сотрудника), ни получения жилья или субсидий на него.
Еще в МВД не менее 30%, а то и все 40%- это женщины. Часть из них может неожиданно уйти в декретный отпуск, и в некоторых подразделениях (например дознание и следствие) может дойти до 50%. А это тоже фактически некомплект. Хотя его всячески пытаются скрыть. Но при этом работающих больше не становится.
В 2011 году при переходе в полицию было сокращено около 30% должностей сотрудников МВД, а затем в течение нескольких лет еще 10%. Первоначальные сокращения не коснулись личного состава, так как сокращался существующий некомплект, он действительно был в районе 5%. Но вскоре некомплект опять стал увеличиваться, так как в полиции работать стало сложнее, работы стало больше, а личного состава меньше.
В настоящее время некомплект в МВД есть во всех службах, даже в тех, где никогда не было, например ГИБДД, ОЭБиПК. Что тогда говорить про участковых, оперов и ППСП.
Все меры, направленные руководством МВД на снижение некомплекта ни к чему не приводят.