Как быстрее получить приглашение на собеседование я уже писал, сегодня расскажу как в большинстве случаев проходит само интервью.
Представим, что вы уже составили свое резюме, выложили его на профильные сайты и вот вам стали поступать предложения от заинтересованных работодателей.
Этап первый - нудный.
Первым делом, обычно, с нами связывается рекрутер из HR отдела, или человек его заменяющий. На этом этапе будут самы разные вопросы не технического толка. По вашему опыту и интересах, владение языками и хобби. Так же обязательно спросят что вы умеете и с какими технологиями знакомы. Тут нужно понимать, что человек на том конце, чаще всего, сам не знаком с кухней разработчика и ему просто важно услышать ключевые слова, которые требуются для этой позиции. Что ему отвечать можно понять по требованиям к описанию вакансии. Но не следует углубляться в термины и пытаться продемонстрировать свои знания. Нам это пригодится позже, на следующих этапах. )
После ответа на все вопросы вам вероятнее всего предложат выполнить тестовое задание или могут сразу назначить след этап.
След этапом чаще всего бывает техническое собеседование.
Этап второй - экзамен.
Итак, мы добрались до технического интервью.
На этом этапе нам пригодятся все знания, как по языку программирования, так и знания по алгоритмам и структурам данных и умение решать разнообразные задачки.
Все начинается с простых вопросов на знание обсуждаемого языка программирования с переходом в какой нибудь онлайн редактор, где можно писать код. Сложность вопросов варьируется в зависимости от ваших ответов. Обычно, ни кто не ставит целью завалить вас как на экзамене. Не стоит воспринимать интервьюера как преподавателя, воспринимайте его как коллегу. Не стесняйтесь думать в слух, и говорить, что вот это место вы не понимаете или не помните как должно работать. Чаще всего вам помогут и направят на верный путь размышлений к решению. Я всегда представляю себе этот этап - как возможность выяснить свои слабые стороны, пробелы в знаниях и возможность лучше подготовиться к следующим интервью. Пройдя несколько собеседований вы уже примерно будете представлять из каких тематик чаще приходят вопросы, и подтянуть те из них ответы на которые вызывают у вас затруднения.
После технического интервью может последовать заветный офер, отказ или … приглашение на след этап , которым может оказаться следующее тех интервью или встреча с руководителем проекта или команды.
Этап третий - встреча с руководителем
Этот этап похож на первый. На нем тоже будет присутствовать hr менеджер, а так же скорее всего ваш будущий непосредственный руководитель или тех дир. Вопросы тут тоже могут быть самые разнообразные , начиная от того служили ли вы и в каких частях, до обсуждения преимуществ одного языка над другим. На этом этапе будут оцениваться ваши коммуникативные способности, стрессоустойвость и общее восприятие вас как будущего коллеги , обсуждаться ваша зп, режим и график работы.
После этого этапа, он может быть 3, а может и пятым, шестым, как повезет, вам уже должны сделать либо предложение о работе либо прислать отказ. Хотя по моему опыту, рекрутеры отказы чаще всего не присылают, предпочитая “забывать” о менее удачливых кандидатах.
Данная схема встречается чаще всего, вы сможете убедиться в этом на личном опыте. Отличается кол-во шагов этапов, кол-во и кач-во вопросов, но паттерн таков. Да, бывают исключения, с вами может связаться сразу тех дир, тут же, не ходя далеко, провести тех собеседование, и уже через пару часов прислать офер, избавляя вас от мучительного общения с hr и экономя ваше и свое время. Но так бывает не часто. Поэтому - дерзайте, ищите возможности, проходите интервью, ведь работа вашей мечты может быть уже на следующей вкладке браузера.
Подгодовиться к прохождению тех интервью приглашаю у себя в телеграм канале, где я готовлю курсы, как для новичков с 0, так и по тематикам алгоритмов\струкур данных и разбору наиболее частых задач встречающихся на собеседованиях.