Сверхурочная работа или задержка на работе, переработка должна быть оплачена работадателем!
Согласно ст. 99 ч.6 Трудового кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна переходить рамки положенного 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А требования к оплате переработанных часов установлены статьей 152 ТК РФ.
Суды общей юрисдикции многократно подчеркивали, что даже если работодатель в нарушение требований закона привлекал сотрудников к переработке большей, чем допускают нормы статьи 99 ТК РФ, это не отменяет необходимости оплатить эту работу в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2019 г. № 3363-О)
Поддержал эту позицию и КС РФ. Судьи отметили, что закрепленное ст. 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых и во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного ограничения продолжительности сверхурочной работы.
КС РФ решил: работодатель должен оплатить все сверхурочные часы, даже если они превысили максимум!
➡️Определение КС РФ от 19 декабря 2019г. №3363-О