Не так давно прочитала новость, которая меня шокировала.
В России побит рекорд по числу открытых вакансий: размещено более 1,1 млн, по данным Росстата. HR-менеджеры не помнят такой востребованности в сотрудниках как минимум с 2016 года. В среднем сегодня на 1 вакансию приходится всего 6 (!!!) резюме. Как вам информация?
На конец третьего квартала в качестве самых дефицитных выделены отрасли: консультирование (внезапно!), рабочий персонал, страхование, медицина и фармацевтика, автомобильный бизнес, IT. Здесь на одну вакансию приходится менее трех резюме. Так что, если ищете работу в этих отраслях, повышайте ставки!
Почему так? Официально названы следующие причины дефицита сотрудников:
✔сокращение доли экономически активного населения (говорят, стареют кадры)
✔открытие новых проектов, расширение бизнеса компаний (а вы говорите: кризис… где?!)
✔слабая миграция, мобильность внутри страны (здесь отчасти соглашусь, хотя есть же «удаленка»)
✔недостаточный уровень профессионализма молодежи (хм, неужели до 2016 года он был гораздо выше? Стоит задуматься…. ЕГЭ?)
А мне сразу подумалось: да просто все крутые профи давно «свалили» на фриланс или открыли собственный бизнес.
Какие выводы можно сделать?
Уважаемые работодатели, цените своих сотрудников, хольте их и лелейте. Крылатая фраза «Незаменимых людей нет!», похоже, в России устарела.
Поделитесь: вы заметили, что вакансий стало больше? Как считаете, что вызвало ажиотаж на рынке труда?