Под сокращение может попасть любой сотрудник, даже самый лучший. Причем сократить могут как в государственном учреждении, так и в коммерческой частной компании.
Потеря работы- неприятное событие для человека.
Очень часто сокращения проводятся с большим количеством нарушений, а ведь Трудовой Кодекс конкретно прописывает порядок таких действий.
Во-первых, сократить или уволить могут лишь в случае реорганизации или сокращения штатов сотрудников. Происходит это обычно по экономическим причинам.
Ст. 180 Трудового Кодекса описывает порядок сокращения сотрудников. При нарушении порядка руководитель может быть привлечен к административной ответственности.
Сначала должен быть издан приказ с указанием оснований и сроков сокращения, а также перечнем сокращаемых должностей. Далее собирается комиссия и рассматривает кандидатов на увольнение с учетом опыта работы, профессиональных данных, личных качеств и т.д. Сокращаемому лицу должны быть предложены вакантные места. Если же их нет, или они не устраивают, в установленный срок гражданин увольняется. Ему выплачивается зарплата, выдается трудовая книжка и все необходимые документы.
На практике же все происходит совсем по-другому. У лица, которого решили сократить практически никаких прав нет.
По закону не могут уволить по сокращению штата:
- беременных женщин;
- женщин с ребенком до 3-х лет;
- одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет;
- других лиц, воспитывающих указанных выше детей без матери;
- родителей или опекунов, если он – единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или многодетной семьи, в которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет.
Не допускается сокращение и во время болезни или отпуска сотрудника.
Никаких ограничений на сокращение лиц предпенсионного и пенсионного возраста в законе нет. Они могут быть уволены по сокращению на общих основаниях, при соблюдении стандартной процедуры увольнения.
Если же вы считаете, что работодатель сократил вас необоснованно, либо с нарушением процедуры увольнения, вы можете оспорить это в судебном порядке. В течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Хотя по практике, даже если суд вас восстановит, вряд вам дадут работать на прежнем месте. Работодатель сделает все, чтобы избавиться от такого сотрудника.
И вообще права работающих граждан в нашей стране не сильно соблюдаются. И это не зависит- государственное это учреждения или частная компания. Немного лучше ситуация на предприятиях, где есть профсоюзы, обычно это иностранные компании.