На Западе периодическое обращение руководству о прибавке к зарплате — элемент трудящийся культуры. В Рф же работников, инициирующих дискуссии о увеличении оклада, нередко воспринимают как выскочек. Но что же делать, ежели объёмы работы растут, а управление никак не торопится порадовать извещением о повышении заработной платы? Основное – справиться с чувствами и кропотливо обмыслить аргументацию.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru вместе с руководителями российских компаний и организаций узнал, какие доводы посодействуют достигнуть увеличения оклада, а еще изучил наиболее известные ошибки, производимые в такой ситуации тружениками.
Покой, и лишь покой
Разумеется, что, как и всякую важную беседу, разговор о увеличении оклада никак не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, работаю без обеда и weekendа», «В моём отделе один я тружусь» либо «Никак не повысите зарплату – я уйду», скорее всего, никак не вызовут желания управления увеличить Вам доход. Более того, они имеют все шансы привести к грустным результатам, к примеру, к отсрочке желанного увеличения в должности либо, что тоже никак не очень славно, попортят Вашу бизнес репутацию.
Принципиально выбрать и верное время для беседы. Это должен быть временной период, удачный для Вашего управляющего и успешный для фирмы (сезонное поднятие продаж и т.п.).
Однако наиболее основное – наверное точное понимание, какие доводы стоит привести в подтверждение того, что от увеличения Вашего оклада победит никак не лишь Ваш собственный бюджет, но и фирма.
Заслуги перед Отечеством
Практически любой 3-ий управляющий (32%) убежден: прибавки к зарплате доблестен только тот работник, кой привнес собственный взнос в формирование и благосостояние родной фирмы. При этом принципиально, чтоб мировоззрение работника о значительности личных наград было схожим с точкой зрения руководства. «Настоящая надбавка обязана быть основана на настоящей отдаче человека тому занятию, которому он работает»; «Ежели работник документально обосновывает собственный взнос в формирование фирмы, то он имеет возможность требовать на поднятие объема вознаграждения», - разъясняют собственную сделку главы.
Работаю, как пчёлка
Хорошей основой для истока беседы о увеличении заработной платы 28% управляющих считают новые обязанности, повышение объёма работы и расширение зоны ответственности работника. «Ежели мне приведут факты роста функционала, естественно, заработная плата станет пересмотрена в сторону роста»; «Из-за новые обязанности приходится выплачивать по-новому», - объясняют они.
Опыт – сын ошибок трудных
Повышение квалификации, усвоение новейших компьютерных программ, обретенные в процессе проф деятельности познания и опыт – наличие подобного багажа позволяет Вам сообщить о себе как о наиболее квалифицированном, а означает, наиболее дорогостоящем спеце. В данном убеждены 17% управляющих: «Проходит время, и работник становится наиболее опытным»; «Обретенные за время работы познания – значимый довод».
Профи с нравом
Эти собственные свойства, как радикальность и настойчивость, в сочетании с мастерством – нешуточная оферта на фуррор. Этому спецу никак не грех нарастить получку, - считают 9% управляющих. «Уверит меня, означает и в труде что-то стоит»; «Обожаю людей, правильно себя расценивающих», - объясняют они.
Семейные болванки
И в завершении – принципиальный эпизод: чтоб беседа с управлением о повышении оклада увенчался фуррором, все доводы, которые Вы намереваетесь доставить управлению в ходе разговоры, стоит навыписывать на единичный лист бумаги либо в блокнот, выделив при данном наиболее принципиальные, – этак станет легче совладать с беспорядком и хорошо сконструировать разговор. «Бомба» еще обязана кормить Ваш начальный и наращенный перечень возможностей и необходимую сумму хотимого оклада. Ежели Вы шибко сомневаетесь в собственной готовности к разговоре – отрепетируйте беседа с начальником здания пред зеркалом.
Однако никак не ожидайте увеличения получки, ежели Вы:
— никак не привели нешуточные доводы – другими словами, Вы сами по конца никак не осознаете либо никак не умеете сконструировать, из-за будто Вам надлежит нарастить доход;
— избрали никак не то время – беседа состоялся никак не впору (сезонный регресс продаж, высочайшая занятость управляющего и т. д.);
— переоценили собственную значимость – навряд ли управляющего порадуют завышенные зарплатные надежды в отсутствии наличествующих на то причин;
— никак не имеете заметных достижений – недостаточные итоги работы, недовыполнение намерения;
— никак не убеждены в собственных мощах – пессимистично-милосердый тон – совершенно никак не то, будто желает услыхать Ваш управляющий;
— используете шантаж – решительный нрав пожелания либо опасность уходом с работы только настроят руководителя супротив Вас;
— ссылаетесь на сослуживцев – сопоставление собственной получки с окладами сослуживцев, а еще претензии на их типо бесчестную работу – никак не довод для прибавки получки Вам;
— показываете излишнюю упорство – у управляющего имеет возможность сформироваться ощущение, будто не считая получки Вас в фирмы более ничто никак не интересует.
О нежели молвят числа
Беседа с управляющим о увеличении получки желая бы раз заводил 51% имеющих работу жителей России. Любопытно, будто посреди «просителей» более парней (57% супротив 45% посреди женщин), но дамы требуют прибавки успешнее – увеличения оклада в хотимом размере достигают 32% представительниц слабенького пола (супротив 29% посреди парней).
Родник: выборочный опрос, отчерченный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru посреди 10000 имеющих долговременную работу жителей России.