Бывает так, что по той или иной причине работник увольняется из компании, а потом сразу, или через некоторое время устраивается на работу обратно, к прежнему работодателю. Не будем останавливаться в этой статье на причинах таких историй.
Я бы хотел рассмотреть ситуацию, когда работник, до того, как уволиться, получил ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом".
В этом случае возникает вопрос, может ли работодатель, при последующем трудоустройстве уволившегося ранее работника обратно в компанию, удержать из его зарплаты задолженность: выплаченные при предоставлении отпуска "авансом" отпускные?
Согласно статье 137 ТК РФ удержания из зарплаты могу т осуществляться только в случаях, установленных законом.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Вывод: компания не может удержать из зарплаты сумму задолженности, образовавшуюся в результате исполнения прошлого трудового договора. Такое взыскание компания может осуществить только с согласия работника либо в судебном порядке.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru