Есть такая многопользовательская безобидная на первый взгляд игра-шутер от первого лица, которая в конце концов, вызывает большой гнев в игровых кругах. В то время как видеоигры в основном получают плохой слог, некоторые из них по весьма веским причинам, привносят новую долгосрочную тенденцию в офис - выход ярости. К нашему сведению, выход ярости - это игровая терминология, представляющая собой условие, при котором геймеры, посредством постоянной провокации и неспособности справиться с поражением, покидают поле в середине матча. Это категоризировано насильственным поведением, таким как: выбрасывание гневных реплик, удары кулаком, вопли и ругань. На рабочем месте выход ярости проявляется без предупреждения из-за агрессивного гнева.
Уйти красиво
Это также стало кормом для популярных видео. Например, бывший бортпроводник Стивен Слейтер выругал грубого пассажира по системе громкой связи, схватил две бутылки пива, развернул эвакуационную горку и скатился по желобу. А 25-летняя американка Марина Шифрин снялась в офисе в 4:30 утра в фильме, который она назвала «Интерпретирующий танец для моего босса, направленный на уход Канье Уэста». Если вы когда-либо боролись с придирчивым боссом, трудными коллегами или работой, которая кажется разрушительной для души, вы могли бы также мечтать о «бросании ярости».
Исследовательский опрос, проведенный в 2019 году, показал, что напряженность отношений, приводящая членов коллектива в неуравновешенное состояние, составляет 71% из всех участвующих в эксперименте коллективах. Эксперты утверждают, что идея гневного выброса очень часто проявляется на современном рабочем месте.
Возможно, это связано с повышенным уровнем стресса и выгорания, неконтролируемыми издевательствами на рабочем месте, конфликтами, возникающими из-за трудовых ресурсов нескольких поколений, и другими формами отношений, которыми не управляют должным образом, или неспособностью менеджера конструктивно решать проблемы сотрудника, - отмечают они.
Да мы ведь и сами с вами иногда наблюдаем в трансляциях центрального телевидения как люди очень высокого уровня, мягко сказать, не сдерживают свои эмоции.
Борьба с нарушениями
Недавние опросы на рабочих местах показали, что работники сегодня все чаще ищут хорошую культуру на рабочем месте, баланс между работой и личной жизнью и варианты удаленной работы в качестве главных приоритетов. Согласно исследованию, ожидается, что в ближайшее десятилетие люди будут проектировать около 50 процентов рабочей силы. Вероятно, это причина, по которой организации создают рабочие пространства, где приоритетными задачами являются долгосрочные требования, такие как гибкая синхронизация, плоская иерархия и использование технологий построения межличностных отношений.
Важно понимать, что сегодня у рабочей силы есть возможность и уверенность высказаться.
Недавно, работая с организацией сектора гостиничного сервиса, возникла дискуссия о том, в какой степени персонал отеля должен "отклоняться назад", чтобы удовлетворить иногда необоснованные требования гостей. Вопрос заключался в том, почему они должны это принимать? Есть определенно меньшее терпение, которое может быть связано: с более высоким осознанием, доступными возможностями, наличием ресурсов и повышением самооценки. Чтобы предотвратить выброс ярости, организации должны признать фундаментальный факт, что люди провоцируют людей.
На основании проведенных исследований эксперты советуют:
Помните, что ваша карьера - это 40-летний марафон, и у вас будут взлеты и падения: учиться справляться с провалами так же важно, как праздновать вершины.
Если вас беспокоит человек, обратитесь в отдел кадров; если проблема глубже, например, в корпоративной культуре, ищите возможность и старайтесь уйти корректно.
Выброс негодования может быть вызван выгоранием, неконтролируемыми издевательствами на рабочем месте, конфликтами, возникающими из-за совместной работы нескольких поколений, или неспособностью менеджера конструктивно справляться с проблемами сотрудников.
Как выйти из сложившейся ситуации эффективно
Бан навсегда!
Вам ваш решительный шаг может и понравиться, а будущему рекрутеру - нет, поэтому тщательно все продумайте, прежде чем спланировать свой драматический выход.
Спокойно и конструктивно выговоритесь
Если вы только что обсудили волнующую проблему с вашим боссом, вполне вероятно, что вас попросят немедленно уйти. Лучше собраться и быть готовым.
Запишите проблему на бумаге
Драматические речи, как правило, очень веселят сторонних наблюдателей, и, наверняка, вы не будете выглядеть благородным героем в коллективе. Вместо этого напишите приятное заявление об отставке с подробной информацией о том, почему вы уходите
Уведомить заранее
Ничто не является настолько эффективным, как ваше уведомление о намерении об увольнении. Это сохраняет ваш статус и может выиграть время и такие вещи, как бонус или отпуск.