Знакомый адвокат рассказал такую историю. На каком-то предприятии прошло сокращение, как это часто бывает в последнее время. Один из бывших служащих, занимавший достаточно высокую должность, не будь дураком, подал в суд на работодателя. Поводом для его иска послужил размер зарплаты, которую ему не индексировали несколько лет.
Произведя расчеты, учитывая рост цен, он пришел к выводу, что работодатель ему задолжал более 2-х миллионов рублей. В областном и районном суде работнику не удалось выиграть дело. Судья мотивировал отказ тем, что в течении нескольких лет ему были произведены персональные надбавки к зарплате, которые можно расценивать, как индексацию. Но он не остановился и пошел дальше, в Верховный суд.
И вот тут наступает кульминация момента - судьи указали на то, что доплаты и премии не могут считаться индексацией и дело вернули на новое рассмотрение. В областном суде согласились и заявили - производить индексацию заработной платы регулярно, обязанность работодателя. Этого сделано не было! Значит, необходимо это сделать после увольнения. В результате ему выплатили - индексацию зарплаты, материальную компенсация за задержку (ст.236 ТК РФ), моральный ущерб и компенсацию расходов услуг представителей истца. Общая сумма, которую получил работник, составила 4,5 млн рублей.
Кто бы мог подумать, что так бывает?