Я часто рассуждаю, как я докатился до текущего положения на рабочем месте. Вроде мозги есть, чувство ответственности и упорства хватает. Но выше простого линейного специалиста мне не подняться. Почему? Я совершенно не умею общаться с людьми.
Еще будучи подростком мне было очень трудно находить контакты со сверстниками и я решил, что пойду в ИТ потому что там надо работать с компьютером а не с людьми. Как же я ошибался...
Сейчас я понимаю, что наверное нет ни одной профессии, где можно обойтись без общения с людьми. Ну разве что охранник на кладбище или похожая экзотика, но таких мест не так много и денег там особо не заработаешь. Многие подумают, что за глупость, гениальный программист или ученный не обязан умеет общаться, их работы говорят сами за себя. Так то оно так, но не совсем.
Командная работа - важнее индивидуальной
Что бы показать хороший результат, мало быть просто гением, надо уметь работать в команде. Будь то научная теорема, или сложная программа, одному работать намного сложнее чем команде. Просто сам факт общения с людьми и обсуждение работы уже помогает, "в споре рождается истина" помните? Порой для решения сложной задачи просто необходим взгляд со стороны, даже если эта сторона разбирается в сути проблемы гораздо хуже вас. Был у меня на предыдущей работе парнишка, без преувеличения гениальный. Красный дипломник физ мата МГУ, мог решить практически любую математическую задачу. Казалось бы из него должен был получиться очень эффективный работник, но нет. Практически все задачи, что мы ему давали он решал гораздо медленнее нас, в чем секрет? Он не умел общаться с людьми и банально боялся советоваться с кем-то или просить совета. Из-за чего каждый раз наступал на уже давно пройденные другими грабли. Да в итоге все получалось хорошо, но сколько при этом было потрачено времени и нервов. Получится ли из него высокооплачиваемый и востребованный специалист? Возможно, тогда когда он переберет все "грабли", благодаря своему уму он это сделает быстро. Если ему не помешает следующая проблема.
Личное отношение - важнее профессиональных навыков.
У всех наверняка на работе есть такой человек, который явно не самый умный и не самый лучший специалист, но при этом является настоящей душой компании. Всегда веселый, позитивный, поднимающий командный дух даже на самых сложный этапах проекта. Такие люди редко попадают под сокращение, более того на повышение обычно идут первыми. В то же время, даже если вы хороший специалист, но весь день сидите угрюмый, ни с кем не общаетесь, не ходите на корпоративы и прочие пьянки, будьте готовы, что рано или поздно вас попросят уйти. "Не влился человек в коллектив" это называется. Да можно говорить, что это несправедливо и так нельзя. Но так построено наше общество. Можно многое сказать в оправдание такому подходу, как с научной точки зрения упомянув такие термины как синергия или просто понять, что чисто по человечески, люди проводя большую часть времени на работе, хотят помимо выполнения своих обязанностей(часто ненавистных) просто поболтать за жизнь или как-то еще расслабиться. С этим ничего не поделать.
Какой же вывод можно сделать из всего вышесказанного? Надо учиться общаться с людьми... Как? Вот и мне очень хотелось бы знать ответ на этот вопрос.