Задумывались о том, правильно ли вам выдали аванс по зарплате? Есть сомнения в действиях работодателя? Тогда читайте статью далее. Будем разбираться со всеми аспектами…
Как по закону рассчитывается сумма аванса?
Все вопросы, связанные с расчетом аванса, регулируются законом № 272-ФЗ от 03.07.2016. Этот документ обязывает работодателей перечислять работникам зарплату, как минимум, дважды в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Однако само понятие «аванс» в законе не существует, а применяется только в обиходе, для обозначения первой из двух обязательный частей полного заработка.
За основу расчета принимаются дни, которые работник по факту отработал за первую половину текущего месяца. При этом работодатель вправе сам установить, в каком размере будет эта выплата:
- в определенной твердой сумме;
- в процентах от месячного заработка.
Это должно быть зафиксировано в Положении об оплате труда и в трудовом договоре с работником. При этом работнику нужно знать, что в качестве аванса перечисляется не только часть оклада, но и пропорциональная доля положенных за месяц фиксированных надбавок (например, за совместительство, категорию, стаж и т.д.). Если же кроме фиксированных работнику полагаются еще выплаты, зависящие от результатов работы за месяц (премии и т.д.), то рассчитывать на получение их части вместе с авансом не следует – полная сумма таких выплат будет перечислена вместе со второй частью заработка.
Когда должны выплачивать аванс в 2020 году?
Несмотря на то, что ТК РФ регламентирует число выплат в месяц, точных сроков, когда это обязан сделать работодатель, закон не указывает. Регламентированы только двухнедельные периоды для выплаты:
- с 16-30 (31) число текущего месяца – аванс;
- до 15 числа следующего месяца – основная часть зарплаты.
О таких сроках говорят чиновники в письме Минтруда № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.2019. За их нарушение юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., ИП на 1 тыс. руб. - 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Работодатель сам должен выбрать удобную для него дату перечисления аванса и зафиксировать ее в Положении об оплате труда и трудовом договоре. При этом дата должна быть определена точно, например «7-го числа», а не указана в виде неопределенного периода, например «до 7-го».
Работникам следует знать, что если дата выплаты приходится на выходной или праздничный день, работодатель обязан перечислить деньги заранее (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Итоги
Все вопросы, связанные с суммой и датой перечисления аванса, должны быть отражены в трудовом договоре. Работнику следует внимательно ознакомиться с его условиями, чтобы понимать, в какие сроки и в каком объеме следует ожидать выплату. В сумму аванса также должны войти, помимо части оклада, пропорциональная доля фиксированных надбавок. А вот премия будет перечислена только вместе с основной выплатой.
Подробнее о нюансах начисления и выплаты зарплаты узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».