Всем привет! Мы - небольшая команда энтузиастов, которая решила, что российский HR может, хочет и должен быть лучше, чем он есть сейчас. Но мы не HR-ы, а консультанты, поэтому и писать мы будем занудно по-консультантски, иногда оставляя даже больше вопросов, чем ответов.
О чем этот канал?
Скорее всего, вы подумали, если это канал про HR, то здесь все будет про то как нанять людей, или про то как платить им зарплату, или про то, как оформить их на полставки, или просто сократить. И да, и нет. Сама по себе тема HR гораздо шире, чем зарплата людей, подбор сотрудников. Мы будем и про устройство организации писать, и про то, какие KPI (или модные сегодня OKR) помогают людям работать, а какие - мешают. А ещё про то, как лучше менеджерам управлять людьми, и как HR научиться с бизнесом говорить более менее на одном языке, а не шептаться в фейсбучных группах о том, где лучше корпоратив провести.
Ах да. Мы же не HR-ы. Поэтому писать мы будем не только про HR. Мы будем делиться с вами своим опытом, писать о консалтинге в целом и о HR-консалтинге (если вы сейчас читаете и думаете: "что еще за HR-консалтинг?", ничего страшного, это обязательно будет одна из самых первых тем).
Для кого этот канал?
Если вы работаете в сфере HR, то с нами вам будет интересно и полезно. Потому что здесь вы найдете много разной информации о трендах, интересных фактах, новых разработках, методиках, да и просто новостях в российком и международном HR. Вы не найдёте у нас информации о том, сколько рублей надо заплатить дорогому айтишнику, чтобы он точно пришёл к вам работать. Но прочитаете о том, что такое политика вознаграждения, почему она должна быть в компании и почему ее надо обсуждать с бизнесом. Почему HR важно спрашивать у бизнес-менеджеров о стратегии компании. Поверьте, ваши менеджеры удивятся. Они же привыкли, что HR не знает и не стремится узнать о том, какую долю рынка хочет занять компания, и на какой стадии жизненного цикла находится ее продукт.
Если вы работаете в консалтинге, то с нами вам будет интересно. Потому что, скорее всего, вы сталкивались или столкнетесь с проектами, которые затрагивают HR. А мы еще понимаем и говорим на консультантском.
Если вы думаете о том, чтобы пойти работать в консалтинг, то с нами вам будет интересно. Потому что мы расскажем о том, к чему вам нужно быть готовым, если вы решитесь войти в когорту консультантов. Расскажем о консультантском стиле жизни, огромном количестве перелетов, огромном количестве слайдов, требовательных клиентах.
Если вы думаете о том, что HR в вашей компании не работает или работает не так, как вам бы того хотелось, не слышит вас или говорит вам какие-то непонятные вещи, постоянно заставляет проходить бесполезные опросы, присылает неправильных кандидатов, то вы найдете здесь кое-что полезное для себя. Потому что мы поможем вам понять, что делают и пытаются вам объяснить ваши HR-ы. А еще мы обязательно будем много и упорно писать о том, как HR может и должен работать с бизнесом, чтобы приносить больше пользы, а не казаться чем-то средним между плохим рекрутером и занудным хранителем трудовых книжек.
Что вы здесь найдете?
- Мы будем публиковать статьи, основываясь на нашем опыте работы в HR-проектах.
- Мы будем рассказывать о некоторых клиентских кейсах (разумеется, анонимно).
- Мы будем делиться результатами исследований, которые нам кажутся интересными.
- Мы будем делиться интересными новостями из мира HR.
- Мы будем делиться своими наблюдениями, лайфаками, переживаниями о жизни и работе консультантов.
