Всем доброго времени суток уважаемые читатели и гости канала Аграрий. Мысли написать эту статью настигли после того, как в моём хозяйстве месяц назад ушел третий механизатор на пенсию, который отработал в моём хозяйстве более 10 лет.
Я стал искать новых специалистов в своё хозяйство, но столкнулся с тем, что кадров то нет.
Ни для кого не секрет, что сельские населенные пункты стагнируют в плане прибыли населения. Смертность преобладает над рождаемостью, к тому же идёт убыль за счет миграции населения в город. Урбанизация - это хорошо. Но кому работать на селе, ведь городские жители не едут на село.
Я нашел несколько решений так называемой проблемой - кадровый голод:
1. Сотрудничество с учебными заведениями. Не подалеку от моего хозяйства городской центр. В 15 километрах. В городе есть сельскохозяйственный техникум и сельскохозяйственный институт. Я заключил соглашение с учебными заведениями по прохождению практики на сезонные работы, когда сотрудники очень необходимы. Мы договорились, что помимо знаний, студент от учебного заведения будет получать заработную плату, но работать нужно будет столько, сколько потребует ситуация. Заработная плата составит 40 000 рублей. Поговорив со студентами, не кривя душой рассказал им, какие условия работы их ждут - многие согласились.
2. Подвоз сотрудников служебным транспортом. Многие сотрудники не имели возможности приехать ко мне на работу в хозяйство. Муниципальный транспорт приезжал очень редко - 2 раза в сутки. Я запустил собственный. Утром на работу увезут, вечером домой увезут.
3. Кто захотел на сезон жить в деревне. Я выкупил пару домов, сделал там косметический ремонт, создав человеческие условия. Служебное жилье очень помогло найти специалистов.
4. Те кто ушел на пенсию, с ними договорился по поводу обучения новых сотрудников и студентов.
5. С тремя общеобразовательными учреждениями я договорился по поводу экскурсий на моё хозяйство в сезон посева и уборки сельскохозяйственных культур. В перспективе надеюсь, что хоть кто-нибудь пойдет работать на село.
У меня уже был опыт работы со студентами. Они проходили практику на моём хозяйстве. Многие уезжали довольными (по поводу зарплаты), но возвращаться не хотели, потому решили пойти в манагеры...
Надеюсь ситуация изменится...
Конечно, все те пункты, которые я перечислил являются очень затратными. Другого выхода я не нашел. Закрывать хозяйство не хотелось бы... Посмотрим что из этого выйдет.