Люди, которые ищут работу, наверное, сталкивались с такими случаями, когда им было отказано в месте без видимых причин. Конечно, жаль потраченного времени на собеседование, анкетирование, переговоры, ожидание, да и самооценка кандидата падает. Он начинает думать, что с ним что-то не так, раз не подошел. Причина же может оказаться банальной: на эту вакансию не взяли не только его, а не взяли вообще никого, потому что компании не так уж был и нужен новый сотрудник. Зачем же дается объявление о вакансии? Таким образом отдел кадров показывает для своего начальства, что он работает.
Особенно грешат таким очковтирательством кадровики крупных сетевых компаний, типа Магнита, Красное-белое и т.п. На всех столбах они развешивают плакаты и объявления, что требуются им все-все-все, начиная от грузчиков и заканчивая директорами. Человек, ищущий работу, клюет и звонит. Что происходит дальше? Его приглашают на собеседование, просят заполнить анкету, указать должность, на которую соискатель претендует. Затем, как правило, с ним беседует кадровик, который задает разные вопросы, внимательно слушает, кивает, одобряет. Дает понять, что соискатель подходит по всем параметрам, и его практически уже берут. А потом возникает малюсенькая загвоздка, например, супервайзер на больничном или директор в отпуске, надо подождать.
Кандидата отправляют ждать неопределенный срок и жить в подвешенном состоянии - он вроде как уже нашел работу, и его вроде как уже берут на нее, но ничего нигде не подписано, и к работе он не допущен. Кто-то ничего не ждет и продолжает поиски работы, а другие люди действительно попадаются на удочку ожидания. Когда надоедает ждать у моря погоды, через неделю, две, месяц соискатель, как правило, сам звонит в отдел кадров, чтобы узнать судьбу своей анкеты. И тут ему, нимало не тушуясь, сообщают: вакансия занята, либо не актуальна уже, либо будет свободна только через полгода. Но вы не переживайте, вы теперь у нас в базе, может быть, позвоним когда-нибудь.
Поздравляем, вы попали в базу данных, а еще вы попали в пухлую стопку анкет и в отчет отдела кадров, которому надо же работать и иметь доказательства своей работы для начальства. Только больше ждать от них ничего не надо, вы отработанный материал.