Жалобы на начальство – традиционная тема многих разговоров в свободное от работы время. Но если одни руководители просто требуют полной самоотдачи и за это не пользуются любовью подчинённых, то другие действительно ведут себя по-хамски или попирают права сотрудников компании.
Есть несколько ситуаций, когда руководитель выходит за дозволенные рамки. Конечно, на первом этапе большинство людей пытаются решить это по-хорошему, тем более, что в нашей стране обращение к букве закона не так распространено, как, например, на Западе. Но нужно помнить, что работа – не рабство, и закон давно предусмотрел, как можно отстоять свою правоту, если начальник - идиот.
Унижает и оскорбляет
Руководитель может забыть, что он – не барин, а просто должностное лицо. Отношение к сотрудникам, которые ниже по рангу, может вызывать обиду, тихую злость, отсутствие аппетита и сна по ночам. Страдать молча – не лучший вариант, тем более, что хама можно наказать по закону.
В ст. 9.3 Кодекса об административных правонарушениях указано: человек, унизивший чьи-то честь и достоинство, может быть оштрафован на приличную сумму, которая в следующий раз наверняка заставит задуматься о том, стоит ли позволять себе лишнее и переходить на личности во время конфликтов.
Заявление об оскорблении необходимо подавать в полицию, чтобы там составили протокол, после чего будет рассмотрение в суде. По решению суда определят сумму, которую начальник-хам должен выплатить в качестве штрафа.
Если и это не вразумит зарвавшегося начальника, то нужно напомнить ему: оскорбление в течение года после административного наказания рассматривается уже как уголовное нарушение. Чтобы доказать в суде свою правоту, можно записать аудио или видео на телефон в тот момент, когда руководитель будет «в ударе». Прямым доказательством такая запись не считается, но всё равно начальнику придётся дать по ней разъяснения.
Заставляет работать внеурочно
Каждый начальник мечтает, чтобы подчинённые работали 24 часа в сутки круглый год. С мечтами работников это не имеет ничего общего, к тому же, на их стороне – закон.
Если же начальнику всё равно, и он требует сверхурочную работу даже тогда, когда сотрудник упорно отказывается, можно жаловаться сразу в прокуратуру или трудинспекцию. На предприятие нагрянет комиссия и проведёт масштабную проверку, поэтому нервы начальнику попортят в любом случае.
Нужно помнить, что после такой жалобы работу в частной компании скорее всего придётся сменить, но нужно ли дорожить местом, где попирают твои права?
Не даёт отпуск
Незаменимых людей нет. Кроме тех, кто собирается сходить в отпуск. Если ваш руководитель упорно отказывает в законном отпуске, это не только свидетельство того, как сильно работник нужен компании, но и явное нарушение прав.
Если найти общий язык по-хорошему не получается, нужно проучить начальника-идиота. Можно обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя в Государственную инспекцию труда. Ему грозит штраф минимум 5 тыс. рублей, и ещё на 50 тыс. будет оштрафована организация. Такой пример может стать поучительным, и при следующей жалобе кого-то из сотрудников начальнику грозит дисквалификация.
Пристаёт на работе
Каких бы высот карьеры не достиг начальник, он не имеет права требовать от подчинённых отвечать на его приставания. Нередко это сопровождается прямыми или завуалированными угрозами увольнения.
Подобное отношение требует решительных действий: можно идти в органы и писать заявление. Такого горе-начальника ждёт разбирательство в суде и наказание по ст. 133 УК РФ. Не исключено, что свидетелями захотят выступить коллеги, которые тоже натерпелись в своё время, но не решились придать это огласке.
Не выплачивает зарплату
На работу ходят, чтобы получать зарплату. Если начальник делает вид, что он не в курсе этого, и отказывается выплатить деньги, ссылаясь на что угодно, то правду нужно искать самостоятельно. Когда время задержки превышает 15 дней, можно написать заявление о том, что работник больше не будет ходить на работу до выплаты зарплаты – это разрешено по закону.
Если это не помогло, дальше пишут заявление в трудовую инспекцию и в суд. Нужно помнить, что деньги, которые не выплачивают, уже не принадлежат начальству, они заработаны и должны быть выплачены.
Поэтому не нужно стесняться и страдать молча, распоясавшегося руководителя можно поставить на место, если знать свои права.
Сталкивались с беспределом на работе? Поделитесь своей историей в комментариях!
#жалоба на работодателя #жалоба на начальника #защита прав работника #задержка зарплаты