Любит нас Правительство ... Напугать новые изменениями) И вот в СМИ сначала пронеслась в топ-заголовках информация, что изменились правила увольнения, а потом Минтруд это опроверг.
Так что же в действительности поменялось, а на какие нормы надо ориентироваться при увольнении?
У каждой стороны – подчиненного и руководства – есть свои права и обязанности, которые защищают их определенные гарантии. Разберем по шагам ситуацию увольнения с позиции каждой стороны.
Итак, вы сами приняли решение уволиться. Ваши действия:
- Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в срок НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ 14-ти ДНЕЙ до планируемой вами даты увольнения. Время начинает истекать на следующий день, как ваш руководитель получил заявление.
- Зарегистрируйте заявление у ответственного сотрудника в компании (это может быть секретарь, или менеджер по кадрам, или непосредственно руководитель).
- Передайте дела до дня увольнения за положенные две недели.
- Получите в последний день работы документы: трудовую книжку, справки – о зарплате за два предшествующих увольнению года, сведения по отчислениям ОПС, справку 2-НДФЛ и ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.
Вы вправе досрочно отозвать заявление и продолжать работать. НО, если на ваше место был приглашен другой человек по переводу из другой компании, уволиться вам уже придется. Возможно уволиться и, наоборот, досрочно, если администрация пойдет вам на встречу.
Если вы – руководитель, ваши действия при увольнении подчиненного по собственному желанию:
- Зарегистрируйте и рассмотрите заявление в день подачи.
- Обеспечьте передачу дел от увольняемого другим сотрудникам.
- Заполните трудовую книжку, подготовьте справки и сумму к расчету. Документы и денежные средства должны быть выданы в последний день работы подчиненного.
Что такое окончательный расчет при увольнении?
Выплата при расчете по причине увольнения по инициативе работника включает:
- заработок за отработанный период по последний день;
- компенсацию за ВСЕ дни отпуска, которые сотрудник не использовал за ВСЕ годы работы;
- выходное пособие, если таковое предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Ситуация – увольняемый заболел
Если сотрудник, подавший заявление, заболел, тогда ему полагается еще оплатить больничный лист, а срок уплаты немного смещается. При нахождении на больничном в последний рабочий день, средства по временной нетрудоспособности назначают (считают) в течение 10 дней, как был предоставлен листок нетрудоспособности, и выдают в ближайший срок выдачи зарплаты.
Ситуация – сотрудник излишне (авансом) отгулял отпуск
Не такой редкий случай, когда увольняющийся уже отгулял отпуск за календарный год, тогда администрация вправе удержать переплату, но с ограничением 20-ти процентов удержаний от зарплаты. Если же сумма получается меньше переплаты, руководству ничего не остается, как предложить добровольно внести такой долг, поскольку взыскать задолженность такого рода через суд нельзя!
Важно, что если между увольняющимся гражданином и организацией возник спор по размеру выплат, то организация обязана Трудовому Кодексу выплатить НЕОСПАРИВАЕМУЮ им сумму. Что это значит?
К примеру, окончательный расчет равен 31068 руб., сам работник посчитал, что ему должны 33610 руб. Так вот, работодатель обязан выплатить 31068 руб. безоговорочно в день расчета увольняющегося. Вопрос же об обоснованности разницы решается переговорами вплоть до суда по обращению самого работника.
Если вы пенсионер или предпенсионер, можно от вас "избавиться" без обоснования? Читайте об этом в специальных материалах:
Что же за информация была об изменении правил увольнения?
Речь идет только о предоставлении сведений о трудовой деятельности работников по форме СТД-Р. Такую форму администрация выдает сотруднику, который выбрал вариант электронного ведения трудовой книжки. Выдача предусмотрена как при увольнении, так и по запросу продолжающего трудиться в компании лица.
Напоминаю, что вам как руководителю необходимо до 01.07.2020 уведомить подчиненных о выборе варианта ведения трудовой книжки – электронно или на бумаге. Подробнее об этом информация здесь, в специальной статье.
Вне зависимости, кто вы - подчиненный или директор, не забывайте, что зарплата должна ежегодно индексироваться и не должна быть менее МРОТ, а минималка по заплате считается исходя из прожиточного минимума.
Если вы не в курсе, что прожиточный минимум собираются снижать, информация о этих планах Правительства здесь.