Здравствуйте, друзья!
Сегодня разберём такой интересный случай. Сотрудник работает менеджером по рекламе. В трудовом договоре содержится пункт, согласно которому работник в течение трёх лет после увольнения не может работать в компаниях из той же сферы.
Насколько это законно и какое наказание может грозить — разбираемся.
Работа не волк
В американских фильмах и сериалах эта тема проскальзывает довольно часто. Так, один из героев сериала Suits не мог работать юристом в других юридических фирмах в этом штате или вести частную практику.
И там это законное и приемлемое средство, которое устраивает и работодателей, и работников. Однако у нас законодательство работает иначе.
В России трудовой договор прекращает своё действие после последнего дня работы сотрудника. Конечно, в нём могут быть положения, которые будут действовать и после — например, о неразглашении коммерческой тайны.
Но, как отмечал Минтруд в одном из писем, в России трудовой договор не может содержать меньше прав работника, чем гарантирует Трудовой кодекс. А ТК не предусматривает никакого запрета конкуренции. Значит даже в действующем трудовом договоре такие запреты незаконны.
Как бы ни было сформулировано положение о запрете работать у конкурентов или открывать бизнес в этой сфере, в России оно недействительно.
Но есть оговорки
Если работник уходит к конкурентам и копирует себе базу клиентов, забирает документы, методические разработки, отчёты и другие важные документы, это уже может быть нарушением.
Если у работодателя был должным образом оформлен режим «коммерческой тайны», за его нарушение бывший работник понесёт серьёзное наказание. Причём оно может наступить спустя время, даже если работник давно уволился.
Запреты на работу всё же существуют
В России работать человеку в конкретной сфере может запретить только суд.
Так, осуждённые педагоги могут получить запрет заниматься педагогической деятельностью после отбытия наказания, чиновники — быть госслужащими и т. д.