Добрый день, дорогие подписчики.
Сегодня хотелось бы затронуть тему заработной платы.
На сегодняшний день экономическая ситуация в стране тяжёлая, поэтому многие работодатели вынуждены сокращать свои издержки. Если налоговые затраты, затраты на электроэнергию, тепло, аренду и т.д. они никак не могут сократить, то фонд заработной платы запросто.
Именно по этой причине многие из них просто отказываются выплачивать премии, предусмотренные в трудовом договоре, ссылаясь на плохие показатели организации в целом, либо находя предлог, чтобы вас лично лишить. Как говорят, можно докопаться и до столба, главное, чтобы была цель и поставленная задача.
Большинство организаций сейчас формируют заработной фонд, исходя из оклада и премий. Зачастую оклад состоит из незначительной суммы, а вот премии, особенно при трудоустройстве, обещают хорошие, иногда превышающие в разы тот самый оклад. Таким образом они пытаются привлечь хорошей суммой новых качественных специалистов.
Что же на деле?
А в итоге, вы свой оклад конечно получите, но вот премий в полном объеме не дождетесь никогда.
Такая практика даже внедрена не только в мелких компаниях, но и в довольно крупных, в т. ч. в рессурсоснабжающих организациях, у которых казалось бы деньги уж точно есть, ведь нефть и газ всегда пользуется спросом вне зависимости от экономической ситуации в стране.
А как дела обстоят у вас? У вас выросли зарплаты?