Увольнение бывает с каждым. На мой взгляд, это самая неприятная часть трудовых отношений. Согласно изменениям в трудовом праве, собираются изменить порядок увольнения рабочих. Но каких именно изменений затронет новое послание от Минтруда? Но пока он носит лишь неофициальный формат. Так, работник может заявить работодателю о том, что хочет перейти к электронному варианту, подав заявление до конца года, при этом печатный документ может вестись параллельно. Также можно полностью отказаться от печатной книжки, тогда она выдается работнику навсегда. Новшеством также стал документ, добавленный к основному списку документов, выдаваемых работодателем в день увольнения. Все эти изменения официально вступили в силу с 1 февраля. Как вы думает, электронный вариант трудовых книжек будет удобней? Многие ли согласятся на такой переход?
Увольнение бывает с каждым. На мой взгляд, это самая неприятная часть трудовых отношений.
Согласно изменениям в трудовом праве, собираются изменить порядок увольнения рабочих.
Но каких именно изменений затронет новое послание от Минтруда?
- В первую очередь всё это связано с недавним переходом на электронные трудовые книжки.
Но пока он носит лишь неофициальный формат.
Так, работник может заявить работодателю о том, что хочет перейти к электронному варианту, подав заявление до конца года, при этом печатный документ может вестись параллельно.
Также можно полностью отказаться от печатной книжки, тогда она выдается работнику навсегда.
- Ну, а тем, кто будет впервые устраиваться на работу, будут сразу вводить электронные книжки.
Новшеством также стал документ, добавленный к основному списку документов, выдаваемых работодателем в день увольнения.
- Таким документом стала форма СТД-Р, в которой подробно описывается длительность стажа работника и его соответствующая должность.
Все эти изменения официально вступили в силу с 1 февраля.