Зарплата в конверте это не уважение к работнику. Вот так я считаю. Знаете, почему я считаю это не справедливым? Потому что сотрудник работает на Вас и на Вашу прибыль. Тут игра в двое ворот - вы создаете ему условия, а он работает и приносит вам доход. Так почему многие своих работников не уважают? Кидают декретниц, пенсионеров. Увольняют без выходных пособий. На это жалко смотреть. А потом удивляются, почему сотрудники их не уважают, воруют, говорят гадости. Я не говорю про всех сотрудников, неадекватов хватает и с той и с этой стороны. Проблема еще в том, что многие люди не хотят работать. Однако, официальное трудоуйство необходимо по закону, а значит, мы можем с этим только смириться и попытатья найти плюсы. Преимущества для работника: одобрение кредита или ипотеки, официальный больничный, официальный отпуск, гарантии, что работодатель не “кинет”, возможность получить налоговый вычет по НДФЛ, пенсионный стаж, социальная защита (например, на случай беременности и родов). Преимущества для работодателя: отсуствие страха быть оштрафованным, возможность заключить договор о материальной отвественности, лояльность сотрудника (хорошие сотрудники будут дорожить местом работы), гарантии, что работник не “кинет”, больничный и пособия платим за счет ФСС, а не из своего кармана. Я считаю, что зарплата должна быть полностью белой. Да, это дороже для работодателя. Если ИФНС заподозрит, что вы занизили зарплаты или не оформили сотрудников, то направят информационное письмо. В письме ИФНС предложит бизнесмену подать уточненные 6-НДФЛ и ЕРСВ, а также доплатить взносы и НДФЛ. Вы можете в течение 10 рабочих дней предоставить налоговикам пояснения о низкой зарплате или низкой численности работников. Если не пошлете ответ, ИФНС вызовет на зарплатную комиссию. На комиссии налоговики станут убеждать, что зарплаты и численность сотрудников необходимо довести до среднего уровня по отрасли. Если не внести исправления, налоговики назначат выездную проверку. Могу Вам сказать одно - зарплата в конверте - это незаконно