Найти тему
Александр Юнг

Роструд напомнил о сокращении рабочей недели в честь 23 февраля

Февраль сулит российским трудящимся длинные выходные благодаря празднованию Дня Защитника Отечества 23 февраля. В 2020 году 23 февраля выпало на завершение недели (воскресенье). По этой причине выходной будет перенесен на 24 февраля (понедельник). Посредством такого переноса заключительная неделя февраля будет состоять только из 4-ех рабочих дней.

Следующую сокращенную рабочую неделю следует ожидать только в марте благодаря празднованию прямо противоположного праздника (8 марта). Здесь выходной также выпадает на воскресенье и будет перенесен на понедельник (9 марта).

Мы считаем, что такие переносы являются нормальными и естественными, но все-таки хотелось бы иногда видеть переносы выходных и на завершение праздничной недели (на пятницу, например, а не на понедельник). Особенно когда сам праздник выпадает на субботу.

Это может плодотворно повлиять на работоспособность граждан т.к. работники будут ожидать раннего завершения рабочей недели и понимая, что четверг – это полноценная пятница выкладываться в полном объеме.

В нашем же случае мы получаем полноценную предпраздничную рабочую неделю, в пятницу которой коллектив работает весьма посредственно из-за обыденной пятничной усталости и понимания необходимости покупкой подарков близким и т.п.

Во вторник же большинство людей пребывает на рабочие места в таком себе расположении духа из-за прошедших праздников и осознания того, что серые рутинные будни снова вернулись (и на этом фоне 4-ех дневная неделя выглядит слабым утешением).

-2

Помимо вышеперечисленного можно было бы хотя бы на небольших дистанциях протестировать 4-ех дневную рабочую неделю, которую уже ввели в некоторых компаниях Новой Зеландии и других стран.

О том, насколько полезно это воздействие на трудовые процессы компаний говорить сложно. Это сильно зависит от того, как будет реализована данная процедура.

  1. Понизят ли при этом заработную плату работникам или оставят на прежнем уровне.
  2. Повысятся ли при этом трудовой план или останется тем же?
  3. Будут ли введены дополнительные рабочие часы в остальные 4 дня?

Большинство компаний РФ даже не рассматривают возможность перехода на 4-дневку аргументируя это в основном тем, что сотрудники станут более безответственны. Спорить с ними по этому поводу действительно сложно т.к. в РФ большинство работников буквально «просиживают штаны» на рабочих местах и ни к чему не стремятся.

Им не интересен результат их труда, карьерный рост, повышение ЗП – им интересно получать деньги за распитие чаев. Их мотивация работать негативная, а не позитивная: они работают потому что если их уволят – им будет хуже чем сейчас. Подход 4-х дневной рабочей недели может подойти в том случае, когда мотивация позитивная: работать для того, чтобы было лучше чем сейчас, а не потому что может стать хуже.