Февраль сулит российским трудящимся длинные выходные благодаря празднованию Дня Защитника Отечества 23 февраля. В 2020 году 23 февраля выпало на завершение недели (воскресенье). По этой причине выходной будет перенесен на 24 февраля (понедельник). Посредством такого переноса заключительная неделя февраля будет состоять только из 4-ех рабочих дней.
Следующую сокращенную рабочую неделю следует ожидать только в марте благодаря празднованию прямо противоположного праздника (8 марта). Здесь выходной также выпадает на воскресенье и будет перенесен на понедельник (9 марта).
Мы считаем, что такие переносы являются нормальными и естественными, но все-таки хотелось бы иногда видеть переносы выходных и на завершение праздничной недели (на пятницу, например, а не на понедельник). Особенно когда сам праздник выпадает на субботу.
Это может плодотворно повлиять на работоспособность граждан т.к. работники будут ожидать раннего завершения рабочей недели и понимая, что четверг – это полноценная пятница выкладываться в полном объеме.
В нашем же случае мы получаем полноценную предпраздничную рабочую неделю, в пятницу которой коллектив работает весьма посредственно из-за обыденной пятничной усталости и понимания необходимости покупкой подарков близким и т.п.
Во вторник же большинство людей пребывает на рабочие места в таком себе расположении духа из-за прошедших праздников и осознания того, что серые рутинные будни снова вернулись (и на этом фоне 4-ех дневная неделя выглядит слабым утешением).
Помимо вышеперечисленного можно было бы хотя бы на небольших дистанциях протестировать 4-ех дневную рабочую неделю, которую уже ввели в некоторых компаниях Новой Зеландии и других стран.
О том, насколько полезно это воздействие на трудовые процессы компаний говорить сложно. Это сильно зависит от того, как будет реализована данная процедура.
- Понизят ли при этом заработную плату работникам или оставят на прежнем уровне.
- Повысятся ли при этом трудовой план или останется тем же?
- Будут ли введены дополнительные рабочие часы в остальные 4 дня?
Большинство компаний РФ даже не рассматривают возможность перехода на 4-дневку аргументируя это в основном тем, что сотрудники станут более безответственны. Спорить с ними по этому поводу действительно сложно т.к. в РФ большинство работников буквально «просиживают штаны» на рабочих местах и ни к чему не стремятся.
Им не интересен результат их труда, карьерный рост, повышение ЗП – им интересно получать деньги за распитие чаев. Их мотивация работать негативная, а не позитивная: они работают потому что если их уволят – им будет хуже чем сейчас. Подход 4-х дневной рабочей недели может подойти в том случае, когда мотивация позитивная: работать для того, чтобы было лучше чем сейчас, а не потому что может стать хуже.