Как часто мы видим вакансии на различных досках объявлений или в газетах где говорится что требуются сотрудники без опыта работы. Наверное каждое десятое. О чём же это говорит? О том что работодатели относятся к молодым специалистам снисходительно и дают возможность проявить себя или стоит копнуть немного глубже и попытаться разобраться в ситуации.
Проблема в том, что для 90% профессий (не берем в расчет врачей, авиадиспетчеров и т.п.) понятие опыт работы по моему мнению в чистом виде фикция. Подавляющее большинство работодателей относится к наёмным работникам как к рабам, а основная цель рабовладельца выжать все соки из человека и заплатить поменьше. Здесь и выходит на арену понятие опыта работы.
Учитывая что нет четких стандартов работы на предприятиях и в каждом монастыре свой устав, переходя из одной конторы в другую даже на аналогичную должность, вам все равно понадобится адаптационный период. Привыкнуть к коллективу, к внутреннему распорядку, правилам и обычаям, специфике работы. Я не говорю сейчас о профессиях где реально требуется многолетняя профильная подготовка, а о простейших линейных позициях, коих 70-80% в России. Позиции, которые реально освоить совершенно любому человеку пришедшему из другой сферы за тот же адаптационный период в месяц или два, которые нужны любому специалисту на новом месте.
Именно такой подход к эфемерному понятию как опыт работы и позволяет в первую очередь элементарно экономить на зарплате. Так же в один ряд с этим можно поставить желание сэкономить на людях, отличающихся физическими оссобенностями. Например, взять немого сисадмина и платить ему на 20% меньше чем здоровому. Или ущемление в правах бухгалтера колясочника. Таких примеров можно приводить тысячи. Наверняка вы и сами припомните парочку из собственной практики или вас самих ущемляли по тем или иным причинам.
Но самая распространенная фишка работодателей является темой данной статьи.
Поэтому, решая позвонить и записаться на очередное собеседование в контору где требуется работник без опыта работы, задумайтесь. Кого хочет видеть директор под своим началом. Молодого человека, которому нужно помочь в жизни и дать шанс или очередного раба, на котором можно и нужно экономить и так все по кругу.