28 января 2020 года в Беларуси вступил в силу обновленный Трудовой кодекс. Изменения, которые касаются и IT-специалистов, президент Александр Лукашенко утвердил в 2019 году в июле.
Одно из нововведений предполагает легитимацию работы на дому. В новой редакции Трудового кодекса появилось такое понятие, как удаленная работа.
В Беларуси вступил в силу обновленный Трудовой кодекс, который предполагает легитимацию работы на дому
Как пояснили в белорусском министерстве труда, удаленная работа удобна для всех: работодателю не нужно оборудовать рабочее место для работника, а работники смогут выполнять порученную ему работу в любом месте, где это будет удобно Это. В то же время для удаленных работников конкретный работодатель должен иметь такой же рабочий график и выходные, что и для работы в офисе, и должен предоставляться в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами.
Но для этого необходимо заключить трудовой договор. В противном случае лицо, например, больничный лист, поскольку работодатель не платит за них, взносы в Фонд социальной защиты населения не получит. Но заключение трудовых договоров не является обязательным.
Фрилансеры смогут продолжать работать в соответствии с договорами подряда. Этот вид деятельности не предполагает включения в штат организации или предприятия.
Как сообщили в Минтруде, граждане Беларуси могут удаленно исполнять свои обязанности из-за рубежа. Однако при осуществлении подобной деятельности всегда следует помнить особенности законодательства страны, где проживает белорус. Например, человек может попасть в ситуацию, когда у него есть соглашение с белорусской компанией, и он обязан подчиняться законодательству Российской Федерации, поскольку проживает на территории этой страны, пояснили в министерстве.
Внедрение концепции удаленной работы и включение этой формы в систему трудовых отношений производится в перспективе - в будущем не потерять большой сегмент рынка труда, считает заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.
Дополнительная информация и статьи