Наверно никого не удивишь ситуацией, когда работник засыпал прямо на рабочем месте. Действительно же неприятностями, сон на рабочем месте оборачивается для работника, когда он становится поводом для дисциплинарного разбирательства.
Постараемся разобраться в данной ситуации с точки зрения закона, опираясь на судебную практику.
Итак, уточним, работник уснул прямо на рабочем месте в рабочее время и не в перерыв. При этом сразу оговорюсь о том, что речь не идет о водителях, пилотах, авиадиспетчерах, работников опасных производств и т.п., поскольку понятно, что сон указанный категорий работников может непосредственно повлечь крупный ущерб для работодателя.
Судебная практика по умолчанию исходит из того, что при отсутствии, оправдывающих работника обстоятельств, сон на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины. Естественно, смысл процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности имеется место только тогда, когда проступок зафиксирован, и, прежде всего актом. Показания свидетелей, фотографии могут быть использованы работодателем в качестве дополнительных доказательств.
При этом, необходимо обратить внимание, на то что дисциплинарное взыскание за сон на рабочем месте возможно применить, если проступок работника нарушает локальные акты о дисциплине (Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и т.п.). Так, суд в решении указал, что в приказе должно быть указано конкретно, какой дисциплинарный проступок совершил работник, простое перечисление пунктов должностной инструкции не показывает объективную сторону проступка.
Часто между работником и работодателем возникает спор по поводу того, спал ли вообще работник? О сне могут свидетельствовать закрытые глаза, поза и некоторые другие обстоятельства. Дополнительными обстоятельствами для выводов о состоянии работника могут служить и выключенный свет в темной комнате, и импровизированное ложе для сна, например, из стульев.
Бывает спор когда каждая сторона до последнего настаивает на своем: - спал! - нет, не спал! Тогда весьма убедителен совет юриста В. Егорова, обратившего внимание на статью 285 Устава гарнизонной и караульной службы ВС РФ где написано, что проверка осуществляется совместно с сопровождающими лицами, а ее результаты записываются. Запрещается проверять несение службы часовыми путем скрытного приближения к посту. Хотя и Устав запрещает проверять караул скрытно, прежде всего во избежание несчастных случаев, тем не менее "гласная" проверка несомненно лучше "негласной". Конечно, к трудовым отношениям неприменимы нормы воинских уставов, но сама идея отказа от скрытных проверок, полагаю, заслуживает самого пристального внимания.
Болезненное состояние острое или хроническое, подтвержденное медицинскими документами может исключать дисциплинарную ответственность, если сон наступил вследствие недуга.
Думается, если дело "о сне" дойдет до суда, то зачастую не все однозначно, поскольку, например, работник может сослаться на малозначительность "содеянного", да и вообще на эту тему можно много дискутировать...
Драгоценные читатели, комментируйте, подписывайтесь, ставьте лайки и задавайте свои вопросы!