В Европе проблема безработицы - это проблема, прежде всего, молодёжная, когда выпускники колледжей «мыкаются» в поисках работы.
У нас выпускники могут позволить себе «поковыряться», ведь у них есть «молодость, креатив и задор», зато нет нет семьи и грядущей пенсии.
Именно эта аргументация выдвигается аналитиками, объясняющими новорусскую тенденцию к тотальному омоложению персонала. Эксперименты, проводимые журналистами показывают, что после 40, а уж тем более 50 российский человек, желающий трудоустроиться, может претендовать на должности охранника или вахтёра. В курьеры ещё можно, в общепит, на «свободную кассу». Вдумчивым дворником тоже. Это со всеми высшими и опытом если...
Когда в поиске ставишь такой возрастной фильтр, именно это и выдаёт, я проверил.
А вот на «бездуховном Западе» иди в Азии моей любимой, после 40 претенденты находят работу «на раз», за ними хедхантеры охотятся, потому что есть опыт и знания. И желание учиться, как ни странно. И нервяка с ними меньше, что тоже немаловажно.
Потому что это их хедхантеры, наши же современные «кадровики», вернее кадровички, они другие.
Вы сами гляньте на HR отделы - сплошь девочки до 30 с потугами на деловитость и психфаком за плечами. Именно от них, в немалой степени, этот тренд на «ущербность старше 40» и идёт, именно их головы забиты этой новомодной ерундой...
А начальство страшно боится выглядеть несовременным и отсталым? Не-ааа, хозяевам и топ-менеджерам плевать на возраст, но вот профессионалов они реально боятся - подсидеть могут. Плюс платить можно меньше молодёжи, а это гораздо важнее, чем все умение и опыт вместе взятые
Вот так единый строй HRочек с топ-менеджерами и оставляют за бортом целое работоспособное поколение.
Есть ещё факторы и причины, но я о них в продолжении расскажу, подписывайтесь!
Чайки, коты, вороны и другие коренные обитатели Ялты