Ольга Гревцева расскажет как организовать на предприятии охрану труда.
Вы узнаете, как организовать обучение, проверку знаний, медосмотры и выдачу СИЗ в организации, а также с помощью каких способов и сервисов можно автоматизировать эти процессы.
Спикер: Ольга Гревцева
[9:55] На вебинар зарегистрировались почти 9000 человек. Многие подключились пораньше, и в окне чата — ставшие традиционными приветствия из разных уголков страны.
[10:05] Ольга Гревцева: доброе утро, коллеги. Сегодня поговорим об организации труда “Под ключ” с помощью сервиса ОхранаТруда360.
[10:06] Сервис поможет автоматизировать все процессы по ОТ: инструктажи, медосмотры, выдачу СИЗ, обучение по ОТ. Также вы легко структурируете документооборот.
[10:07] Все документы по ОТ хранятся в одном сервисе. Здесь будут все сведения о работниках, начиная от приема на работу и до инструктажей, переводов и т.д.
[10:08] Виды инструктажей. Вводный — со всеми работниками, до того, как их допустят на рабочее место. Первичный на рабочем месте — после вводного, до того, как приступить к обязанностям. Есть категории, которые от него освобождены (но под ответственность работодателя). Повторный — со всеми, кто работает и прослушал первичный. Внеплановые. И вот все расписание таких инструктажей не надо контролировать вручную — все сделает система.
[10:10] Все инструктажи надо регистрировать в соответствующих журналах. При этом обязательно фиксировать дату инструктажа. Эти данные будут особо строго проверять, если произойдет ЧП.
[10:12] Частый вопрос: как вносить изменения в журнал инструктажей. Законодательство это не регистрирует. Рекомендуем так: не исправлять, не черкать, не замазывать, а просто сделать доп. запись: была допущена ошибка и ниже — верную запись.
[10:13] Вводный инструктаж проводится по программе инструктажа. Освобождать от него никого нельзя.
[10:14] Первичный на рабочем месте. Если есть профессии, которые работодатель хочет освободить от инструктажа, то нужно утвердить и соответствующий приказ. Даже если есть перечень, но он не утвержден, у инспекторов ГИТ будут претензии.
[10:15] Повторные инструктажи. Для ряда специальностей периодичность установлена законодательно. Обычно раз в 3 года. Для большинства периодичность устанавливает сам работодатель. Это надо закрепить в ЛНА.
[10:16] Внеплановый. Поводом может стать изменение процессов, внедрение нового оборудования, несчастный случай на производстве, перерывы в работе, требования госорганов.
[10:17] Со всеми, кто приходит на работу, надо проводить: инструктажи, проверку знаний, обучение первой медпомощи.
[10:18] Если допустить без обучения и проверки знаний, будет штраф на должностное лицо. Варианта предупреждения нет. Как правило назначают максимум: 130 тысяч. Смягчение может быть, например, за обучение не всех работников. Многие заблуждаются, думая, что оштрафуют только, если произойдет несчастный случай. Нет, это не так. Если обнаружат несоответствие сроков начала работы и обучения, будет штраф по статье 5.27 КоАП.
[10:20] Сервис ТрудОхрана360 помогает свести риск быть оштрафованным к минимуму. Он будет формировать вам списки всех, кому и когда надо проходить обучение. Предупреждает за 2 недели, так что вы все успеете организовать.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru".