Когда же начинать новый этап в развитии своей карьеры: прямо с 1 января, или с 1 сентября, а, может, с 1 июня, когда начинается период отпусков, и все, теряя бдительность и энтузиазм, устремляются на море, а вы тут как тут!
Так вот, согласно исследованиям HR-экспертов, самая высокая активность на рынке труда начинается в январе и заканчивается в мае. Вот в этот период рынок труда работает, как миксер: увольнение, прием на работу, активный поиск вакансий, мониторинг объявлений, собеседования...
Мы говорим сейчас про должности среднего сегмента, а не о топовых позициях. Логика такая: руководство подталкивает сотрудников к увольнению после "растратных" новогодних праздников, а работники мечтают дотянуть до лета, накопить на отпуск и скорее умчаться куда глаза глядят, а осенью снова принимаются за поиски работы.
Лето считается самым прекрасным периодом для безболезненной адаптации. Вакансий становится меньше, желающих найти работу - тоже. Как правило, позиции в это время предлагаются более серьезные.
А вот осенью работодатели начинают искать на рынке перспективных специалистов, проводят несколько этапов собеседований, ищут "своих" людей. Не стоит забывать и про выпускников, которые, отдохнув, готовы с головой окунуться в работу, они еще полны энтузиазма и желания заработать денег, стать независимыми.
Если вы понимаете, что ваши поиски работы затянулись, а сезонность ни в отрасли, ни на рынке труда не имеет к этому никакого отношения, задумайтесь, может, в вас дело? Может, в поисках идеального места вы упускаете из виду мелочи, способные привести вас к той самой работе мечты?
Читайте другие наши статьи:
"Баланс между работой и жизнью невозможен..."
"Не уходить в никуда, не размещать резюме в открытом доступе и другие советы, как искать работу правильно"
"Надо ли рассказывать об истинных причинах увольнения с предыдущего места работы?"