Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью. В свою очередь данные несчастные случаи могут произойти как на производстве, так и вне его. Случаи на производстве делятся на несколько групп: связанные с производством и не связанные с производством. В этой статье мы рассмотрим последние на примерах.
В общем понимании несчастный случай – это непредвиденное событие, стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти человека.
Законодательно закреплено следующее определение производственного несчастного случая:
ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, если они:
- произошли с сотрудником во время выполнения трудовых обязанностей или в результате поручений работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ);
- привели к переводу работника на другую работу, утрате его трудоспособности или даже смерти (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Не связанными с производством считают:
- смерть из-за общего заболевания или в результате самоубийства;
- смерть или травматизм, полученные в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса);
- происшествие, случившееся в результате незаконных действий со стороны работника.
Чтобы понять, какой несчастный случай не связан с производством, необходимо определить:
- Что случилось (обстоятельства происшествия)?
- Где случилось (рабочее место, место командирования и т. п.)?
- Когда случилось (время выполнения служебных обязанностей или заданий работодателя)?
Травма по дороге на работу или с работы
Если несчастный случай произошел, когда работник отправлялся домой или на работу на корпоративном транспорте, то его классифицируют как производственный (ст. 227 ТК РФ). Менее однозначной ситуация становится, когда сотрудник, например, попал в ДТП по пути на работу на личном авто. Травма будет признана непроизводственной, если факт использования авто в служебных целях доказать невозможно. Чтобы подтвердить это, понадобятся документы:
- трудовой договор, где будет прописано условие использования автомобиля в служебных целях;
- приказ об этом руководителя или локальный нормативный акт;
- путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.
Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай будет считаться несвязанным с производством.
Пример 1
Корреспондент в начале рабочего дня отправилась на съемку нового фильма известного режиссера, чтобы записать репортаж с места событий. Но перед этим решила заехать на фестиваль красок, который организовывали ее друзья. Прямо рядом с фестивалем сотрудница попала в ДТП, где получила сотрясение мозга. Травма не будет считаться производственной, так как несчастный случай произошел не во время выполнения поручения руководителя.
Пример 2
Ивент-менеджер шла на работу во время сильного гололеда. В результате, войдя на территорию предприятия, поскользнулась и вывихнула ногу. В таком случае травматизм будет считаться производственной травмой: она была получена в пределах предприятия, в котором работодатель не смог обеспечить надлежащий уровень безопасности.
Пример 3
Начальник отдела в организации, которая специализируется на реализации алкоголя премиум-класса, в рабочее время находился на фестивале вин, где участвовал в дегустации ассортимента новых марочных изделий. После презентации сотрудник направился на такси в офис и попал в ДТП, из-за чего получил травму ног. Вопреки тому, что мужчина был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали производственным: начальник отдела был на фестивале по поручению директора, и комиссия не смогла найти взаимосвязь между травмой и опьянением сотрудника.
Отдельно следует упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с отправления работника на вокзал или в аэропорт. Если несчастный случай произойдет в этот момент, его отнесут к производственному с учетом всех обстоятельств.
Травма в перерыве
Время начала перерыва и его продолжительность регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка или по личному соглашению между сторонами (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай, произошедший в этот период, могут признать связанным с производством при определенных обстоятельствах.
Пример 1
Во время обеда бухгалтер отправился в столовую, находящуюся в том же здании, где и место работы. Внезапно в результате сильного порыва ветра со здания крыши на сотрудника упала ледяная глыба. Несмотря на то, что несчастный случай произошёл за рамками организации, его признали производственным. Ведь в трудовом договоре было прописано, что питание сотрудников будет осуществляться именно в этом заведении.
С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе.
Пример 2
Во время обеда администратор ресторана вышел на улицу, чтобы покурить. В это время он ввязался в драку со случайными прохожими, в результате чего получает несколько ушибов и перелом руки. Несчастный случай не может считаться производственным, так как корпоративная политика компании запрещает курить.
Травма в нерабочее время
С одной стороны, травмы, которые были получены в нерабочее время, не связаны с производством. С другой стороны, работник может действовать по поручению работодателя в любое время.
Пример
Во время нерабочего дня, вечером, преподаватель по истории русской литературы XX века поехал на конференцию читать лекцию о специфике позднего творчества Ахматовой. Но внезапно в аудитории начался пожар, из-за чего сотрудник отравился угарным газом. Было принято отнести это к несчастным случаям, произошедшем на производстве, так как сотрудник читал лекцию по назиданию работодателя.
Травма на корпоративе
Несчастные случаи, произошедшие во время корпоративных праздников, относить к производственным нельзя.
Пример
Корпоратив в честь празднования Нового года сотрудники решили отметить в кафе с развлекательной программой. Так, при проведении конкурса руководителю HR показалось, что призы были распределены нечестно, он ввязался в драку и получил вывих плеча. Травму признали непроизводственной, так как сотрудник действовал не по поручению руководителя и не в рабочее время.
Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством
Идентифицировать к какой категории принадлежит несчастный случай можно только после проведения расследования.
Если комиссия, изучив обстоятельства случившегося и опросив очевидцев, признает несчастный случай непроизводственным, она составляет акт. Бытует мнение, что обычно его оформляют в произвольной форме. Это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, в Трудовом кодексе сказано, что подобные акты оформляют в соответствии с установленной формой. Документ необходимо составить в двух экземплярах: для работника и работодателя.
Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно отмечать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует.
Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.
Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником
Несчастный случай с работником может стать поводом для внеочередной проверки со стороны ГИТ. Из-за этого некоторые работодатели их скрывают или умышленно оформляют как несвязанные с предприятием несчастные случаи. Такое нарушение карается со стороны закона в соответствии с разной мерой ответственности.
1. Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) предвещает штрафы:
- организациям до 10 000 рублей;
- индивидуальным предпринимателям до 1 000 рублей;
- должностным лицам до 1 000 рублей.
2. Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) грозит следующей мерой ответственности:
- организациям до 50 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
- индивидуальным предпринимателям до 5000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
- должностным лицам до 5000 рублей.
Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику
В зависимости от того, как комиссия идентифицирует несчастный случай на предприятии, меняется и сумма выплаты, которая положена сотруднику.
Какие выплаты регламентированы законодательством РФ в отношении несчастных случаев, связанных с производством?
- единовременная страховая выплата;
- моральная компенсация причиненного вреда;
- возмещение расходов на лечение и реабилитацию;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;
- ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности.
Если происшествие классифицировано как непроизводственное, то работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Необходимые нормативные акты
- ст.108 ТК РФ: о том, как устанавливается время и длительность перерывов;
- ст. 230.1 ТК РФ: о порядке регистрации несчастных случаев;
- ст. 227 ТК РФ: какие несчастные случаи относят к связанным с производством;
- ст. 229.2 ТК РФ: при каких обстоятельствах несчастные случаи идентифицируются как непроизводственные;
- ст. 15.34 КоАП РФ: о наказании за сокрытие несчастного случая на производстве;
- ст. 5.27 КоАП РФ: о мерах ответственности за несчастный случай на производстве;
- ст.14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ: о степени вины работника и размере страховых выплат за несчастный случай в соответствии с этим;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275: какие документы нужны для расследования несчастного случая на рабочем месте;
- Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73: какие документы нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Запомните главное
1. Работодатель должен расследовать любые несчастные случаи, произошедшие с сотрудником на рабочем месте, в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей, которые могли бы привести к нетрудоспособности.
2. Идентифицировать несчастный случай может только комиссия после тщательного расследования всех обстоятельств и причин происшествия.
3. Происшествия, которые случились с сотрудником в состоянии опьянения, во время его противозаконных действий, а также в результате летального исхода по причинам самоубийства или общего заболевания, должны расследоваться, но будут отнесены к непроизводственным.
4. Непроизводственный несчастный случай оформляют актом установленного образца.
5. За непроизводственную травму сотрудник не получает страховые выплаты, а лишь пособие по временной нетрудоспособности.
Как предотвратить несчастные случаи?
Несчастные случаи можно и нужно предотвращать, для этого существует масса мероприятий по охране труда, которые доказывают свою действенность.
SRG-ECO – российская консалтинговая компания в сфере охраны труда, производственной и экологической безопасности. C 2005 года мы внедряем комплексные технические решения по производственной безопасности и охране труда в российские компании.
Также SRG-ECO выступает квалифицированным провайдером аутсорсинговых услуг по охране труда. У нас богатый опыт успешного сопровождения охраны труда на аутсорсе с положительными отзывами от руководителей организаций. Почему крупные работодатели доверяют нам ведение охраны труда?
- Входим в топ-5 крупнейших компаний РФ в сфере охраны труда.
- SRG-ECO внесена в реестр Минтруда РФ для аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным № 3108.
- У нас есть действующая страховка профессиональной ответственности на 30 млн руб. для покрытия возможных потерь Заказчиков.
- Мы соблюдаем закон 152 -ФЗ «О защите персональных данных», поэтому по договоренности с Заказчиком подписываем NDA.
В наших компетенциях — развитие технологий повышения безопасности труда и здоровья персонала, а также совершенствование механизмов управления охраной окружающей среды, кадровыми и природными ресурсами.