Пенсионный фонд отказал женщине в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за неправильного заполнения трудовой книжки работодателем и отсутствия необходимого стажа. Она обжаловала отказ в суде.
В середине 2019 года истец Евдошенко О.Л. (Ф.И.О.) обратилась в городской суд Пермского края с исковым заявлением к Пенсионному фонду, который в нарушение закона отказал ей в досрочном назначении страховой пенсии как сотруднице, проработавшей в педагогической сфере с детьми более 25 лет. До подачи иска она пыталась урегулировать ситуацию мирным путем, направив досудебную жалобу в ПФР, но ей пришел отказ.
По мнению Евдошенко О.Л., ПФР неправомерно отказал ей во включении нескольких периодов работы в стаж. По закону для досрочного оформления пенсии требуется 25 лет работы, но, по мнению сотрудников Фонда, у нее было только 20,5 лет. С этим истица была в корне не согласна.
Проблема заключалась в следующем:
- Ей не зачли 27 дней, когда она проходила курсы повышения квалификации;
- Не включены в стаж учебные отпуска;
- Не учтены 3 года работы воспитателем группы продленного дня в гимназии, при этом в трудовой книжке должность указана как «педагог-воспитатель»;
- Работодатель неправильно оформлял трудовую книжку при переименовании должностей.
Вместе с исковым заявлением Евдошенко О.Л. представила в суд письменный отказ ПФР, а также документы, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды, которые ответчик не захотел включать в стаж.
По результатам разбирательств суд удовлетворил исковые требования в полном объеме, и обязал ПФР включить ранее спорные периоды в специальный стаж для назначения пенсии.
Чем руководствовался суд при принятии решения?
Мотивы суда понятны: согласно пп. 19 п.1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ, граждане, занимающиеся не менее 25 лет педагогической деятельностью с детьми, вправе оформить досрочную пенсию вне зависимости от возраста.
Что касается спорных периодов, то согласно ст. 173 ТК РФ работодатели обязаны отпускать сотрудников в учебные отпуска при предоставлении справки-вызова. Эти периоды засчитываются в стаж, средний заработок сохраняется.
Время прохождения курсов повышения квалификации тоже включается в стаж. Евдошенко О.Л. подтвердила обучение приказами работодателя, бухгалтерскими справками, квитанциями о начислении зарплаты.
Некорректное оформление трудовой книжки тоже не может являться основанием для отказа в назначении досрочной пенсии, поэтому суд счел нужным удовлетворить исковые требования в полном объеме.
А вы когда-нибудь выигрывали суды с Пенсионным фондом? Расскажите свою историю – возможно, она поможет другим людям. А также ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал, чтобы получать актуальную информацию о судебных делах и изменениях в законодательстве.