Заставить его это сделать, но не сразу. Да, не смотря на то, что, казалось бы, страховые отчисления - это зона ответственности и денежные расходы работодателя, в конечном итоге страдает работник. Почему?
Потому что не уплата страховых взносов - это прямой путь к тому, что трудовой стаж не будет учтен при начислении пенсии. Следовательно, пенсия будет ниже. А если речь идет о досрочной пенсии - может быть вовсе в ней отказано. По периодам с 2002 г. критерий уплаты страховых взносов за работника является главным при назначении пенсии.
Почему работодатель не платит страховые взносы?
Потому что они достаточно высоки и хочет схитрить. Либо денежные проблемы на предприятии (ИП). Либо работник официально не оформлен на работу, не смотря на то, что трудовой договор ему на руки был выдан. Важно проверять факт своей работы по сведениям, предоставленным ПФР. Для этого периодически (раз в год или чаще) заказывать в Пенсионном фонде выписку по лицевому счету застрахованного лица. Заказать ее можно также через МФЦ или Госуслуги.
Однажды ко мне обратился доверитель, желающий взыскать заработную плату за несколько лет с предприятия после увольнения. Заработная плата выплачивалась непостоянно, частями и накопилась крупная сумма задолженности. Соответственно, страховые взносы также не платились за несколько лет.
Более того, за последние два года до увольнения работодатель перестал подавать по работнику сведения в ПФР - то есть для пенсионного органа он два года не работал. Потом, при назначении пенсии, будет достаточно сложно доказать период работы в ООО с учетом ликвидации в результате банкротства работодателя.
Я спросила доверителя что он по этому поводу думает и не желает ли в иске заявить требования по страховым взносам и периоду работы, пояснив каким образом их неуплата повлияет на пенсию.
Было принято решение подать иск о:
- взыскании невыплаченной заработной выплаты,
- компенсации за неиспользованный отпуск,
- обязании направить сведения о трудовой деятельности,
- обязании произвести страховые отчисления.
ПФР был привлечен третьим лицом. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, размер задолженности по страховым взносам я делала сама - суд такие расчеты не делает, а только проверяет.
В итоге исковые требования были полностью удовлетворены, вот что решил суд:
Взыскать с ООО в пользу ... задолженность по заработной плате в размере 1082 160 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 191125,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Обязать ООО направить сведения о трудовой деятельности ..... за период с 01.01.2015г. по 21.03.2017г. и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 328956,52 руб.
Да, решение не было исполнено, но по страховым взносам и не учтенному периоду работы это не имеет негативного значения - при назначении пенсии решение суда будет являться преюдицией по иску к ПФР (Преюди́ция — обязательность для всех судов, рассматривающих дело, принять без проверки доказательств факты, ранее установленные вступившим в законную силу судебным решением по другому делу).
Таким образом, уплата страховых взносов является важным фактором в трудовой жизни работника. Это нужно контролировать и не надеется, что работодатель все заплатит, ситуации бывают разные.
Когда обращаться в суд?
Если боитесь лишиться работы - с иском пока можно не спешить и подождать увольнения. Подать исковое заявление об обязании перечислить страховые взносы никогда не поздно.
Можно попробовать выйти на работодателя и спросить, в чем, собственно, дело - но уверена, результата это не принесет. Работодатель и сам знает, что он не выполняет своих обязанностей.
Адвокат Наталья Демина https://urist-rostov.com/
