Вопрос этот довольно провокационный, ведь с жизненным опытом мы перестаем делить мир на черное и белое. Поэтому одинаково важно и то и другое. При этом, в разных жизненных ситуациях на первый план выходит что-то одно.
Например, если вам надо срочно добраться куда-то на встречу в центре города, то вы не думаете о том, как это сделать комфортнее, вы думаете, как это сделать быстрее. Бросаете машину и едете на метро. Здесь, безусловно, важен результат – успеть вовремя на встречу.
Или, если ваш бизнес не приносит результата, у вас опустились руки, и вы хотите все бросить, то вам следует уделить внимание процессу. Проанализировать каждую его стадию, найти сбой, исправить…В этот период, возможно, с доходной частью все останется как есть, но у вас появится понимание ситуации, вернется позитивный взгляд на вещи и найдется решение, которое приведет вас к желаемому результату.
Коучи часто делят людей на тех, кому важен процесс и на тех, кто ориентирован на результат. Условно их можно назвать «марафонцами» и «спринтерами».
Спринтеры в большей степени зависят от социальных требований. Они добиваются больших успехов в карьере, они ведут обеспеченную жизнь, которая отмечена атрибутами благополучия: домом, машиной, элитным отдыхом и так далее.
Другая сторона этой медали – частое выгорание к 30 годам, отсутствием удовлетворения от достижений, ощущение зря прожитой жизни.
Марафонцам редко нужна оценка со стороны, они философы и созерцатели, а еще они могут быть бюрократами. Они редко достигают карьерных высот и баснословного достатка, но они, как правило, ценные специалисты.
Негативная сторона такого типа та же, что и у Спринтеров – ощущение, что жизнь прожита зря, но уже по другим причинам. Ничего не достиг, денег не заработал, карьеры не сделал, живу с мамой.
Выглядит как тупик, правда?
Но выход, как говорится, там же, где вход. Стоит лишь убрать оценочное суждение и посмотреть на ситуацию с другой стороны.
По мнению психологов, нет хороших и плохих типов личности и стратегий поведения, надо уметь их правильно использовать.
Для примера возьмем Марафонца, который работает в офисе, ему нравится процесс, он работает с удовольствием, ему не хочется руководить отделом, он хорош на своем месте и всем доволен. Но кадровая политика офиса за хорошую работу его повышает – и это начало конца. От него требуют повышения показателей, а он не умеет руководить людьми и разваливает работу всего отдела или берется за все сам и работает круглосуточно с гораздо меньшей продуктивностью.
Или Спринтера, пообещав ему большое повышение, уговаривают взяться за монотонный проект, который требует усидчивости и скрупулезности в работе. Руководство получает прекрасные отчеты, но при первой же проверки они оказываются фикцией или просто содержат непроверенные данные. И большое повышение такой Спринтер получит точно не в этот раз.
В данных примерах этих сотрудников всего лишь надо было поменять местами. Но это не всегда возможно. И тогда люди часто начинают обвинять работодателей в своих неудачах. Что ж, непрофессионалов хватает везде, и HR, который не способен давать должности с максимальной эффективностью для компании, не редкость.
И, если в вашей жизни случилось именно так, то может быть настала пора разобраться в себе и перестать быть в зависимости от странных решений других людей.
Прежде всего, определите, каких черт в вас больше Марафонца или Спринтера. Потом попробуйте понять, чем вам действительно нравится заниматься и возможно ли сделать это своей независимой профессией?
Например, Марафонец, проработавший долго в бизнес-сфере, может стать прекрасным консультантом или бизнес-тренером, где он будет получать удовлетворенность от процесса работы и материальное вознаграждение, при этом, над ним не будет висеть Дамоклов меч отчетов и карьерного роста, ведь над результатом будут работать его ученики.
А Спринтер может отлично управлять собственным агентством по организации мероприятий, где он будет с помощью сотрудников реализовывать свои бизнес-идеи, освободив себе время для жизни и наслаждаясь результатами, избегая тягостных для него процессов.
Психологи не дают советов, но иногда бывают исключения. И наш совет: чаще прислушивайтесь к себе, старайтесь себя понять и тогда вы сможете по-настоящему наслаждаться результатами и ценить процессы. Ведь наша жизнь и есть ни что иное, как процесс.