Лучшие способы мотивации:
·Хвалить, если человек делает хорошо
·Увольнять, если делает плохо
Деньги - это тоже способ мотивации, но есть вещи, которые работают круче, чем деньги. Почему люди работают там, где им не доплачивают, но они не уходят?
Хвалить нужно правильно!
Инструмент правильной похвалы: каждого 1 числа собираем всех сотрудников вашей компании, выводим на середину лучшего сотрудника и торжественно хвалим его, обязательно проходясь по цифрам, потому что каждый должен точно знать, почему именно он лучший. Вы не поверите, как это хорошо работает!
Как хвалить?
1. Говорим спасибо и жмем руку.
2. Дарим книгу, хорошую (Тони Шей «Доставляя счастье», Майкл Портер «Конкурентная стратегия», Гай Кавасаки «Стартап» - в этом роде).
3. Дарим плакат с его фото, на котором написано, что такой-то человек - лучший человек на своей должности.
Я категорически против конвертов! Вы ему дадите 5000, он потратит их вникуда и все - их нет! Речь идет о том, чтобы правильно мотивировать сотрудников. Помните - деньги лишь на 3 месте. Если вы хотите расплачиваться за хорошую работу деньгами, вам не хватит денег. Всегда найдется компания, которая заплатит вашему сотруднику больше. И если вы приучите своих сотрудников, что за выдающиеся заслуги платят деньгами, то они переведут свои отношения с вами в деньги. А нужно создавать партнерство.
